цівників (фахівців) страхової фірми оплачується почасово, на основі посадового окладу, встановленого керівником фірми, і фактично відпрацьованого часу. Комісійна винагорода страховим агентам виплачується за роботу з укладання договорів страхування, прийом платежів, обслуговування страхувальників, виписку та вручення страхових полісів. Агенти можуть преміюватись за зростання кількості укладених договорів, зростання середньої страхової суми на один договір. p align="justify"> Таким чином, ми розкрили такі питання:
розглянули принципи оплати праці страхових працівників;
- вивчили форми і системи оплати праці страхових працівників;
з'ясували особливості мотивації праці у страхових компаніях і преміювання нештатних страхових агентів;
- розглянули специфіку страхової діяльності та особливості оплата праці позаштатних страхових агентів, що працюють індивідуально;
визначили місце оцінки персоналу в системі управління персоналом страхової організації. p align="justify"> Список використаної літератури
1. Шахов В.В. Страхування, М.: ЮНИТИ, 1997. p>. Пустельників Ю.М. Оцінка персоналу як універсальний інструмент управління// Кадрові рішення, 2005, N 2. p>. Васильєв В.А. Управління формуванням брендового іміджу у сфері страхування// Фінансовий директор, 2005, N 10. p>. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивація та оцінка персоналу: Навчальний посібник для вузів. М., 2004. p>. Шахов В.В. Страхування. М.: ЮНИТИ, 1997. С. 310. p>. Das burgerliche Recht des Deutschen Reichs und Preussens. B. VI, 1910. p>. Беккін Р.І. Страхування в мусульманському праві: теорія і практика. Автореф. дис. 2001. br/>
