чи інший порядок. Більше того, якщо якесь правило (норма) не відповідає деяким реаліям (перестало бути легітимним), а інше, що відповідає новим умовам, не прийнято, то роль ефективної інституційної процедури може виконувати і абсолютно незаконний з точки зору юриспруденції акт.
Легітимізація конфлікту стимулює добровільність бажання виконати запропоноване рішення.
Структурування конфліктуючих груп є ще однією важливою сходинкою управління конфліктом. Коль скоро управління передбачає діяльність, спрямовану на приведення несумісних інтересів у відповідність з деякими нормами, виникає необхідність постановки питання про носіїв цих інтересів. Коли наявність деякого інтересу фіксується об'єктивно, але його суб'єкт неясний або розпорошений, говорити про близьку оптимізації конфлікту не доводиться. Навпаки, в перспективі слід очікувати його загострення. Якщо ж групи структуровані, з'являється можливість зміни їх силового потенціалу. Це, у свою чергу, дозволяє встановити неформальну ієрархію впливу в суспільстві, що об'єктивно стримує ескалацію міжгрупового конфлікту. p align="justify"> Кількісні та якісні характеристики учасників рано чи пізно виявляються В«самі собоюВ». Вміле ж управління конфліктом може активізувати даний процес і тим самим прискорити досягнення кінцевого позитивного результату. p align="justify"> Останнім, завершальним етапом управління конфліктом виступає редукція, тобто послідовне ослаблення його за рахунок переведення на інший рівень.
конфлікт суспільна криза управління
Висновок
Використання ПР - технологій дозволяє практикам впливати на масову аудиторію. У зв'язку з цим їх використання повинно регламентуватися суворим кодексом професійної етики. p align="justify"> Слід створити базу даних, на основі якої будуть зіставлятися й аналізуватися існуючі стандарти в ПР - практиці транснаціональних корпорацій.
ПР - професіоналам, що працюють на глобальному рівні, слід розробити критерії здорової ПР - практики, а також сприяти поширенню в корпоративному світі інформації про високі стандарти в сучасній ПР - практиці транснаціональних корпорацій.
Для підвищення рівня громадської обізнаності та розуміння теоретичних основ і академічної суворості ПР - дисциплін необхідно розробити і реалізувати освітні та дослідницькі проекти.
Слід видавати матеріали та проводити семінари та конференції, що сприяють кращому розумінню переваг ефективної ПР-практики у виконавчих керівників міжнародних корпорацій, заснованої на сприйнятті ПР як строгої дисципліни з області стратегічного менеджменту. Фахівцям практикам та професійним асоціаціям слід підготувати необхідні ресурси для негайного впровадження вищезазначених рекомендацій. p align="justify"> Конфлікт, роблячи вплив на спільну діяльність людей, може бути в той ж...
