трахування, в якій відображені відомості про нараховані та сплачені страхові внески в цілому по організації за розрахунковий період. Територіальний орган ПФР розносить ці відомості в індивідуальні особові рахунки та інформує про їх стан застрахованих осіб. Обліковий індивідуальний особовий рахунок працівникові відкриває ПФР, людина може змінювати місце роботи працювати за сумісництвом, зареєструватись як підприємець, але необхідні відомості будуть відображатися в його єдиному особовому рахунку. Коли настане страховий випадок, встановлений пенсійним законодавством, дані з індивідуального особового рахунку будуть тією основою, яка визначить розмір пенсії цієї людини. Усі пенсійні права, придбані працівником в одній або кількох організаціях, будуть враховані і використані при призначенні пенсії. На ПФР покладено обов'язки щодо забезпечення достовірності індивідуального обліку, т.е, інформації, що міститься в індивідуальних особових рахунках. Співробітники ПФР, можливо, разом з працівниками пенсійних відділів органів соціального захисту населення, в ході документальної перевірки не тільки аналізують правильність сплати страхових внесків, а й перевіряють за своїми методиками правильність відомостей про стаж і заробіток, які були представлені на працівників підприємства. Кожен працював на даному підприємстві за професіями, пов'язаними з особливими умовами праці, буде перевірений в обов'язковому порядку. Після такого контролю людині може бути призначена пенсія, якщо у нього наступив пенсійний вік і виконані інші умови, зокрема, є трудовий стаж достатньої тривалості. Перехід від існуючого порядку обчислення стажу роботи для призначення державної пенсії до обліку страхового стажу; враховуючи масштаби нашої країни і кількість працюючих підлягають реєстрації (близько 70 млн.) здійснюватиметься поступово. До середини 1997 року реєстрація почалася вже в 26 регіонах країни, й число таких регіонів постійно зростає. Вже на початковій стадії впровадження персоніфікованого обліку підтверджується його позитивний вплив на контроль над сплатою страхових внесків роботодавців. Перш за все, це пов'язано з уточненням складу платників, а також більш точною фіксацією їх господарської діяльності та виплати заробітної плати. Більш активною стала реєстрація населення, зайнятого індивідуальною трудовою діяльністю. Система персоніфікованого обліку дозволяє більш достовірно визначати фонд оплати праці платників. За отриманими в коді реалізації проекту даними за 9 місяців 1996 р. з ряду платників про стаж і заробіток їх працівників встановлено істотну розбіжність цих даних із звітами. У ряді випадків іншими платниками вироблено донарахування внесків - недоплата становила до 48%. Практична робота показала, що найбільш економічно впровадження персоніфікованого обліку проходить в регіонах з єдиної пенсійної службою. Забезпечує повний цикл пенсійної технології: від збору страхових внесків платників до призначення пенсій, Надалі сам процес призначення ...
