/p>
ЗП - це ціна використання послуг праці. Її розмір визначається межа прибутковістю праці останнього найнятого фірмою працівника даної спеці-сти, а також вар-тьма засобів існування працівника і його сім'ї, необхідних для відновлення здатності до праці і утримання сім'ї. Розмір ЗП служить важливим показником рівня життя населення, однак по її величині не можна судити про економ і соц благополуччя народу. У зв'язку з цим використовуються поняття номінальної та реальної ЗП. НЗП - сума грошей, яку отримує працівник за послуги праці. РЗП - купівельна спроможність НЗП. Рівень реальної ЗП знаходиться в прямій залежності від номінальної ЗП і в зворотній залежності від податків і платежів, які виплачує покупець, цін на споживчі блага.
Форми: - погодинна - погодинна, потижнева, помісячна-відрядна-нарахування проводиться залежно від кол-ва зробленої роботи. Сучасний ринок праці значною мірою диференційований. Т. к. раб-ки досить значно різняться за квалиф-но-освітнім рівнем і професії. підготовці, Диференціація з / п має об'єктивний хар-р, стимулює зростання професійної майстерності, заохочує більш складні види працю. Діяльності, передбачає компенсацію витрат на підготовку працівників вищої кваліфікації. Найважливішим фактором диференціації з / п явл. продуктивність праці. Її зріст збільшує межа продукт праці в грошовому вираженні, а відповідно і попит на працю. Це в свою чергу забезпечує зростання з / п.
25. Особ-ти функціонування ринку праці в РБ
Ринок праці - система соц-економ отнош. між власниками робочої сили, нужденними в роботі по найму, і власниками засобів виробництва, котрі висувають попит на робочу силу з приводу залучення робочої сили в общес виро-во, її функци-ня та відтвор-ства, а також распредел і перераспред. Поряд з зако-вом про працю, чинним в умовах ринкових відносин при регулюванні ринку праці використовується система саморегуляції трудових процесів, переміщення трудресурсов та зайнятості. Різниця в кваліфікації, здібностях, досвіді обумовлюють відмінності в заробітній платі між працівниками. На диференціацію ставок заробітної плати впливають і умови праці. Якщо працівники в цілому негативно ставляться до небезпечних або шкідливих умов праці, то пропозиція даного виду праці буде нижче попиту. Для приведення відповідності попиту та пропозиції ставки заробітної плати будуть підвищені на величину компенсаційної різниці, що враховує непривабливість праці.
Особливості ринку праці в Бел-сі:
гос-во визначає мінімальний рівень зарплат
неефективна зайнятість на ринку праці
контрактна система оплати праці
перевищення пропозиції в економічній, правовій сферах і недолік в технічних.
26. Ринок праці в умовах несов конкур.
Найчастіше один або кілька наймачів домінують на ринку конкретної професії, спеціальності. Припускає-ль не може найняти на постійн раб необмежене число раб-в. Соотв крива предлож праці в цьому випадку вже не горизонтальна, а має певний позитивний нахил. Наймач сам вибирає оду з комбінацій «кількість - ціна». Цей ринок - монопсоніческой. Так ситуація може складеться, наприклад, в в невеликому місті, Ринок праці - сукупність ек. отнош. між робото-лями та на...
