скорочення, він вирішує отримати додаткову освіту, підвищити кваліфікацію
42
32,8
2
Людина працює на підприємстві. Знаючи, що на ньому належить скорочення, він вирішує зайнятися пошуками нової роботи
70
54,7
3
Людина працює на підприємстві. Знаючи, що на ньому належить скорочення, він вирішує не вживати ніяких дій до прояснення ситуації
16
12,5
Всього
128
100
За Вашими спостереженнями, який з варіантів найбільш поширений?
№ п / п
Варіант відповіді
Кількість чол.
%
1
Людина працює на підприємстві. Знаючи, що на ньому належить скорочення, він вирішує отримати додаткову освіту, підвищити кваліфікацію
4
3,1
2
Людина працює на підприємстві. Знаючи, що на ньому належить скорочення, він вирішує зайнятися пошуками нової роботи
68
52,7
3
Людина працює на підприємстві. Знаючи, що на ньому належить скорочення, він вирішує не вживати ніяких дій до прояснення ситуації
57
44,2
Всього
129
100
З людьми, які реалізують модель типу Б, ідентифікували себе більше половини респондентів (55%). Ймовірно, це пов'язано з ще не усталеним соціальним статусом студентів, для яких зміна місця роботи не пов'язана з психологічними та іншими труднощами. До моделі угодовського поведінки (варіант В) себе приписали 12% опитаних. До групи з помірною моделлю поведінки (варіант А) віднесли себе 33% інформантів. В цілому, опитані демонструють наявність активної установки, в якій майже немає місця для розвитку конструктивного діалогу з роботодавцем.
Ситуація кардинально змінюється, коли респондентам запропоновано оцінити поширеність зазначених моделей поведінки серед інших. Загальний настрій на безкомпромісний активізм проявився в тій же мірі: 54% опитаних заявили, що більшість інших в ситуації поширення чуток про звільнення будуть шукати нову роботу. Однак майже 44% інформантів впевнені в тому, що інші ніяких дій робити не будуть, тобто будуть чекати, коли ситуація вирішиться сама собою. І тільки 3% респондентів зійшлися на тому, що більшість інших будуть підвищувати кваліфікацію.
Ситуація 10 Як звичайно Ви поступаєте?...
