Міністерство освіти Російської Федерації
Всеросійський Заочний Фінансово-Економічний Інститут
(Калузький філія)
Курсова робота з дисципліни:
УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ
на тему:
Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її скорочення
В
КАЛУГА 2007
В
Введення
Тема мого курсового проекту В«Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її скороченняВ». Дана тема стає сьогодні украй актуальною в умовах дефіциту професіоналів на дуже динамічному ринку праці. Як показують останні опитування, у Росії приблизно дві третини працюючих людей час від часу замислюються про перехід в інші компанії, хоча піти на такий крок готові далеко не всі. Через відхід фахівців і кадрової нестабільності підприємства несуть чималі фінансові втрати. Тому лояльність до своєї компанії стає сьогодні таким же ключовою вимогою до співробітника, як і професіоналізм. p> Отримані статистичні дані показують, що підвищена ступінь плинності персоналу є актуальною проблемою як мінімум для 71,9% середніх і великих компаній Москви і Московського регіону.
При цьому, переважна більшість компаній намагається вирішити проблему плинності застосуванням будь-якої єдиної міри, наприклад, підвищення зарплати "Грошам, які тікають" фахівцям, або надання їм деяких соціальних пільг і компенсацій, без глибокого аналізу причин ситуації, що склалася.
За результатами дослідження також з'ясовано, що 59,8% працівників організацій вважають одним з наслідків "плинності" в компанії зростання недовіри стосовно керівництву компанії. 36,8% співробітників компаній відзначають, що у зв'язку із зростанням "Плинності" зросло відчуття загальної нестабільності компанії. p> 19,9% респондентів (серед них - 11,2% - керівники різного рівня) відзначали зниження загальних економічних показників роботи підрозділу та/або організації внаслідок високих показників плинності кадрів. Лише 6,9% опитаних вважають, що висока "текучка" не має негативних наслідків для організації. p> Автори дослідження розцінюють "текучку" як свого роду "Організаційну чуму" більшості вітчизняних компаній останніх років, поступово приводить до зниження успішності діяльності компанії на своєму ринку.
У даному курсовому проекті ми розглянемо саме поняття плинності кадрів, її негативні і позитивні сторони, причини, заходи боротьби з нею й інші аспекти даної теми. Об'єктом практичної частини даної роботи взято ТОВ В«МетелицяВ» м. Москви. ТОВ В«МетелицяВ» - це невелике підприємство, яке успішно зарекомендувало себе в хутряній галузі, але, тим не менше, проблема плинності кадрів завжди була для нього актуальна. p> Метою моєї роботи є розгляд на прикладі ТОВ В«МетелицяВ» способів утримання професіоналів у компанії шляхом оцінки рівня задоволеності персоналу, проведення відповідного аналізу, на основі якого ми отримаємо інформацію дл...
