о спричинили наслідки, зазначені в статті 285 Кримінального Кодексу РФ - скоєне кваліфікується як посадова зловживання.
Іншим чином в цьому випадку буде кваліфікуватися дію чиновника у разі вимагання хабара послугами сексуального характеру. У цьому випадку відповідальність настає за статтею 133 Кримінального Кодексу Російської Федерації. Така точка зору не однозначно сприймається з точки зору теорії. Однак вона була дана Ухвалою Судової колегії з кримінальних справ Верховного Суду РФ від 6 листопада 1997 року. Правозастосовна практика лише підтверджує сказане вище. З одного боку вказане вище стан речей начебто дозволяє хабарникам уникнути покарання, а з іншого це не так. Хабар довести набагато складніше, ніж описані вище склади злочинів. Саме тому зазначені статті є підмогою в боротьбі з хабарництвом. Більш того, і це теж не маловажний аспект, статистика по хабарництву в нашій державі знаходиться не на такому високому рівні.
Разом з тим предметом хабарництва можуть бути речі, обіг яких обмежено (зброя, наркотики). Та обставина, що закон встановлює особливий порядок обігу тих чи інших речей, не позбавляє їх якості майнового блага.
Не можна розглядати в якості майнової вигоди (і хабарі) потурання або просування по службі (навіть пов'язане з підвищенням окладу), відмова від розголошення компрометуючих відомостей, позитивні характеристики, рекомендацій інші немайнові блага. Складним є питання про розуміння в якості хабара працевлаштування посадової особи, його родичів, близьких, вигідних умов при укладанні договорів (наприклад, видавничих та інших).
Якщо вигідність умов трудового договору, інших угод явно завищена - скоєне буде завуальованій хабарем. Наприклад, син посадової особи влаштований на роботу, не відповідає його кваліфікації, або праця його оплачується роботодавцем вище оплати праці більш кваліфікованих працівників. У практиці вже є випадки засудження за таке хабарництво.
Очевидно, буде хабарем та надання зазначених вигод, якщо робота фактично не виконувалася. Однак не можна розглядати в якості хабара працевлаштування, якщо праця посадової особи чи її близького оплачується еквівалентно трудовому внеску, на тих же умовах, що і працю інших працівників тієї ж кваліфікації. У всякому разі, при розслідуванні прикритих хабарів необхідно встановити то дія (бездіяльність, загальне заступництво чи потурання) посадової особи, за яке надана майнова вигода.
У практиці не розглядається в якості хабарів надання майнових вигод у вигляді послуг за рахунок закладів, які надають такі послуги безкоштовно (у тому числі й у разі, коли установа поряд з безкоштовними послугами надає ті ж послуги платно). Йдеться, наприклад, про ситуацію, коли родича посадової особи незаконно або в обхід конкурсу або встановленого порядку безкоштовно «влаштовують» в державне чи муніципальне установа освіти чи охорони здоров'я. Однак про стійку і однакової судової практиці з цього питання говорити не можна - такі справи просто не порушуються і не доходять до судів.
В якості хабара може розглядатися тільки незаконну винагороду. Наприклад, преміювання посадової особи вищестоящим начальником за хорошу роботу не може розглядатися в якості хабара.
Проте слід враховувати, що в якості хабара можуть розглядатися майнові вигоди, незаконно надаються і від імен...
