у понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
Зсд.пр.=Зсд + Зпр або Зсд. пр.=Зсд? (1? Ппр/100) (4)
де Зсд.пр - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці, руб;
Зпр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників, руб.;
Ппр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
У положенні про преміювання персоналу встановлюють розміри премій і умов заохочення, при дотриманні яких премія виплачується або знижується, якщо виявлені конкретні упущення в роботі.
Побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують:
При побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник:
Рк=(5)
де Рк - непряма відрядна розцінка, руб. і коп.;
Тс - тарифна ставка, руб. і коп.; - нормований обсяг основних робіт непрямого працівника, яких обслуговує непрямий відрядник.
Ця система мотивує зацікавленість працівника у поліпшенні обслуговування виробничих процесів, раціональне використання ресурсів і т.д.
Акордна - коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплати праці за формулою
(6)
При колективній формі праці за формулою
(7)
де Рак - акордна відрядна розцінка, руб. і коп; - розцінка i-го виду робіт, руб. і коп; - обсяг i-го виду робіт в натуральних вимірниках; - загальний обсяг робіт по кінцевому результату, в натуральному вимірі.
Сума аккордного заробітку визначається за формулою:
Зак=(7)
За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Тоді система буде називатися акордно-преміальної.
Колективна відрядна - коли заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д.
Колективна (бригадна) відрядна оплата праці застосовується на роботах зі складання, ремонту, експлуатації рухомого складу залізниць і т.д. Бригадна відрядна оплата праці може застосовуватися і в тих випадках, коли робочих функціонально розділений, тобто кожен робочий виконує яку-небудь роботу самостійно, але в той же час він пов'язаний з якимось кінцевим результатом виробництва. Норми виробітку при цьому встановлюються не для кожного робітника, а для всієї бригади робітників.
При цій системі бригадні відрядні розцінки визначаються за однією з наступних формул
...
