(8)
де Рб ??- бригадна відрядна розцінка, руб. і коп;
Тс - тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб. і коп;
Нвр - норма часу;
Нвир - бригадна норма виробітку.
Загальний відрядний заробіток бригади визначається за формулою
(9)
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати таким чином:
за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці;
за обсяг роботи, що перевищує норми виробітку - за підвищеними розцінками.
Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності праці. Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Без належного обліку результатів роботи і фактично відпрацьованого часу не може бути ефективною відрядної оплати тому, що будь-які відхилення в правильності обліку приведуть до штучного завищення обсягу виконаної роботи чи рівню виконання норм.
На підприємствах будь-якої форми власності мають бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадовим місячні оклади.
Місячний оклад кожної категорії працюючого може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня і т.д. відповідно до положення про професії (посади).
Керівні, інженерно-технічні працівники та службовці за результати фінансово-господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням.
Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися у трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної.
В даний час майже 80% робітників економічно розвинених країн перебувають на погодинній оплаті праці з встановленою нормою виробітку. Застосування цієї системи направлено на ефективне вирішення таких завдань:
? виконання виробничих завдань по кожному робочому місцю і виробничому підрозділу в цілому;
? вдосконалення організації праці і зниження трудомісткості що випускається;
? раціональне використання матеріальних ресурсів та підвищення якості продукції, що випускається;
? розгортання колективних форм організації праці;
? підвищення професійної майстерності робітників і на цій основі широке суміщення професій;
? забезпечення планового приросту заробітної плати залежно від зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції та раціонального використання матеріальних ресурсів;
? диференціація заробітної плати з урахуванням кваліфікації та категорії робітників відповідно до їх трудового внеску та умовами праці.
Розрізняють декілька систем погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, почасово-преміальна з нормованим завданням, «плаваючі оклади» і т.д.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів прац...
