ерівництва відділення, в особі Керуючого та його заступників, що відносяться до функцій кредитного відділу;
сприяти розвитку ефективної діяльності відділення та отриманню ним прибутку;
зберігати банківську та комерційну таємницю;
підвищувати рівень професійних знань;
дотримуватися правил трудового розпорядку.
Співробітники відділу несуть відповідальність:
) за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків;
) за недотримання Внутрішнього трудового регламенту Банку, законодавства про працю;
) за розголошення банківської і комерційної таємниці.
Співробітники кредитного відділу мають право:
вносити пропозицію щодо вдосконалення роботи кредитного відділу;
брати участь у розгляді питань і розробці документів, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;
на матеріальну винагороду згідно з умовами оплати праці та правилами, прийнятим в Банку;
на додаткове заохочення за виконання окремих доручень керівництва відділення.
.2 Аналіз фінансового стану Читинського регіональної філії № 3349/047/07
Дослідження слід починати з аналізу пасиву, що характеризують джерела коштів, оскільки саме пасивні операції значною мірою зумовлюють склад і структуру активів.
Структура позикових коштів за 2010-2012 рр. представлені в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 - Склад і структура позикових коштів
Найменування показателей2010201120122012 р У% к20102011123456Сумма кредитних вкладень, тис. руб.96236513952611912605198,74137,08Прівлеченние кошти, тис. руб.85889913175451768586205,91134,23Остаток коштів фіз. осіб, тис. руб.4893748603041273901260,31148,08Колічество рахунків фіз. осіб, шт.180518771913105,99101,92Прівлечено коштів на рублеві рахунки фізичних осіб, тис. руб.997701237468734587,5570,58
