ожна розглядати тільки в рамках трудового права, бо вона поширюється і на депутатів, і на суддів, що мають особливий статус, який не підпадає під дію норм трудового права».
Дисциплінарна відповідальність, поширюється і на засуджених, і ця відповідальність розглядається «як самостійний і до того ж профілюючий вид юридичної відповідальності, що існує вже в рамках кримінально-виконавчого права як галузі права».
Основним критерієм у структуризації конструкції юридичної відповідальності на види є «специфічні властивості предмета і методу правового регулювання, які дозволяють визначити систему юридичної відповідальності, її зв'язок з системою права, галузеву приналежність певного виду відповідальності, взаємопроникнення і точки перетину різних видів юридичної відповідальності ».
класифікуються критерієм юридичної відповідальності виступає її галузева приналежність, а як відомо, більшість вчених схиляється до виділення галузей права на основі предмета і методу правового регулювання. Для юридичної відповідальності особливого значення набуває предмет правового регулювання, тому для регулювання суспільних відносин використовуються диспозитивний, імперативний і заохочувальний методи. Але в галузевому критерії існують певні проблеми. Так, сімейне право є, а сімейно-правової відповідальності немає. У кримінально-виконавчому праві відповідальність прийнято іменувати дисциплінарної, а в трудовому праві існує дисциплінарна і матеріальна відповідальність.
Зупинимося докладніше на трудовий відповідальності. У теорії права прийнято виділяти матеріальну та дисциплінарну відповідальність робітників і службовців, вони «мають відмітними ознаками, але ознаки, що свідчать про їх спільності,« переважують »ознаки, що характеризують їх відмінні риси. На наш погляд, тим загальним ознакою, який об'єднує дисциплінарну та матеріальну відповідальність, є її галузева приналежність. Крім цього можна виділити взаємозв'язок регульованих матеріальної та дисциплінарної відповідальністю суспільних відносин, взаємозв'язок об'єктів правопорушення, схожі ознаки суб'єктів ».
Дисциплінарна відповідальність закріплена ТК РФ й іншими нормативно-правовими актами, що регулюють трудові відносини, і «приймає» участь в регламентації трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин по організації праці, професійній підготовці, соціальному партнерству , укладання колективних договорів і угод. Особливе значення дисциплінарної відповідальності відводиться в закріпленні трудових правовідносин у сфері дисципліни, сумлінному виконанню покладених на суб'єктів трудових відносин функціональних обов'язків.
Матеріальна відповідальність робітників і службовців покликана «сформувати дбайливе ставлення до ввіреного майну, закріпити і оформити динаміку відносин власності. Вона сприяє зміцненню трудової дисципліни і недопущення розкрадань та інших правопорушень проти власності, тому підставами повну матеріальну відповідальність виступають: заподіяння шкоди в результаті злочинних дій у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, умисне заподіяння збитку. У кінцевому рахунку дисциплінарна і матеріальна відповідальність формують відносини трудового правопорядку, що багато в чому обумовлює їх спільність і дозволяє відносити до одного виду юридичної відповідальності ». І ось тут, ми хотіли б звернути увагу на казус практики, описаний Липинським Д.А .: «Ст. 192 ТК РФ дозволяє застосувати до працівника міру дисциплінарного впливу у вигляді увол?? нения з підстав, передбачених ч. 1 ст.81, а саме за «поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння ». Таким чином, «звільнивши недбайливих працівників, які під час робочого дня розпивали алкогольні напої, але в силу своїх фізичних здатні не сп'яніли, роботодавець ризикує, що суд відновить таких працівників, як це сталося за рішенням Нукутского суду, який прийшов до висновку, що« згідно з актом медичного огляду встановлено факт вживання алкоголю, ознак алкогольного сп'яніння не виявлено », причому касаційна інстанція залишила таке рішення без зміни». Тому пропонуємо, доповнити дану статтю: «а так само вживання алкогольних, наркотичних чи інших токсичних засобів на робочому місці».
Крім ТК РФ, дисциплінарна і матеріальна відповідальність регулюється адміністративно-правовими актами, наприклад законами «Про поліції», «Про Прокуратуру РФ», «Про службу в митних органах РФ», «Про судових приставів» та т.п., але в цілому вони регулюють не трудові відносини. Необхідність знаходження такого роду трудових норм пов'язана зі специфікою праці деяких категорій службовців, і їх дисциплінарна відповідальність регламент...
