ується спеціальними статутами і положеннями, наприклад працівників рибопромислового флоту або працівників організацій з виробництвом в галузі використання атомної енергії регламентується відповідним «Статутом про дисципліну працівників рибопромислового флоту Росії» і «Статутом про дисципліну працівників організацій, що експлуатують особливо радіаційно небезпечні і ядерно небезпечні виробництва і об'єкти в галузі використання атомної енергії» відповідно.
Однопріродность регульованих дисциплінарної та матеріальної відповідальністю відносин обумовлює і схожість об'єктів правопорушення дисциплінарної і матеріальної відповідальності. Будь-яке дисциплінарне і матеріальне правопорушення має свій об'єкт, якому і заподіюється шкода, або який ставиться під загрозу заподіяння шкоди. Під загальним об'єктом трудового правопорушення «слід розуміти трудові відносини, що складаються в процесі виробництва, а точніше, ту їх частину, яка регулюється нормами трудового законодавства. Комплекс цих правовідносин в конкретній організації становить внутрішній трудовий розпорядок, який є спеціальним об'єктом правопорушення у сфері трудового права, а трудовий правопорядок полягає в дотриманні дисципліни праці ».
Трудовим кодексом передбачені такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення (ст. 192 ТК РФ). Одночасно допускаються й інші заходи дисциплінарного впливу, які можуть бути передбачені федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників. Аналіз спеціальних нормативно-правових актів, регулюючих дисциплінарну відповідальність державних службовців різних категорій, показує, що для них встановлено такі види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення, пониження в посаді, пониження в званні.
Своєю специфікою відрізняються заходи дисциплінарної відповідальності, застосовувані до працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, тут в числі специфічних заходів, закріплюють: «переклад за згодою працівника на іншу, менш оплачувану роботу або іншу, нижчу посаду на строк до трьох місяців; переклад за згодою працівника на роботу, не пов'язану з проведенням робіт в особливо небезпечному виробництві на строк до одного року; звільнення від займаної посади, пов'язаної з проведенням робіт в особливо небезпечному виробництві, з наданням за згодою працівника іншої роботи ».
Дисциплінарна відповідальність - нетривіальний вид юридичної відповідальності, її правозастосування завжди пов'язане з виконанням трудових чи службових обов'язків. Винятковістю дисциплінарної відповідальності є застосування стягнень, що становлять її зміст, як правило, суб'єктом трудових відносин, а саме роботодавцем, у зв'язку з чим вона є одним із проявів компетенції влади роботодавця стосовно уклала з ним трудовий договір працівникові. Дисциплінарна відповідальність полягає в застосуванні наймачем до оформив делікт працівникові встановлених законодавством дисциплінарних стягнень. У свою чергу, працівник, доконаний трудове правопорушення, несе обов'язок перетерпіти встановлені в законодавстві негативні наслідки. Отже, «роботодавець вправі звільнити працівника від обов'язку перетерпіти несприятливі наслідки у зв'язку із вчиненим їм дисциплінарним проступком. В даному випадку становище працівника порівняно з законодавством поліпшується. Тому подібне звільнення слід визнати відповідним вимогам трудового законодавства ».
Існують два види дисциплінарної відповідальності працівників. По-перше, загальна дисциплінарна відповідальність працівників - застосовна до всіх без винятку працівникам. Загальна дисциплінарна відповідальність настає за правилами, які встановлені в ТК РФ. По-друге, можна виділити спеціальну дисциплінарну відповідальність працівників, яка існує поряд із загальною, але при цьому застосовується тільки в тих випадках, коли не може бути застосована загальна дисциплінарна відповідальність, і вводиться спеціальним законодавством, зокрема статутами і положеннями про дисципліну працівників.
Такий поділ, на думку Р.Л. Хачатурова і Д.А. Липинського обумовлено трьома підставами: «по-перше, включенням особи до тієї чи іншої тип колективу; по-друге, приналежність громадянина до організації певного виду (наприклад, особливо регулюється відповідальність працівників підприємств та установ систем різних транспортних міністерств, працівників прокуратури, суддів та ін.); по-третє, характером функцій, виконуваних особою в даній організації ».
Таким чином, аналізуючи критерії класифікації дисциплінарної відповідальності, можна зробити висновки . Отже, визначальним критерієм розмежування системи юридичної відповідальності на види є специфічні властивості предмета і методу правово...
