торіальних утвореннях на вибори йдуть в більшості літні люди, молодь роз'їхалася по містах, і тут найцікавіше - вибирають, чи не щоб було краще, а щоб «старих» зняли, чому ми цього торкнулися? Тому що ці ж депутати приймають правові норми, які врозріз йдуть з правовим курсом держави, і починають суди поповнюватися «вагонами» «важливих місцевих законів», пропонуємо будь-який нормативний акт органів місцевого самоврядування, і трудові в той числі, давати на перевірку юристу, що знає систему права, ніж заощадимо час і гроші бюджету. Важливо: акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідної освіти, локальні акти в межах конкретної організації.
Проаналізувавши джерела правового регулювання дисциплінарної відповідальності, хочемо акцентувати увагу на тому, що нормативний акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. Інше може застосовуватися у випадках, прямо їм передбачених. У відносинах, що виникли до введення в дію правового акта, він застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.
Правові акти, що містять норми трудового права, охоплюють всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем. Вони обов'язкові для застосування на всій території держави, і для всіх роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності. Трудові та дисциплінарні норми поширюються на «трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором РФ».
У свою чергу норми трудового права, не поширюються на наступних осіб «якщо в установленому ТК РФ порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників: військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби; членів рад директорів організацій (крім, які уклали з даною організацією трудовий договір); працюють за цивільно-правовими договорами ».
Підводячи підсумки, тезисно відзначимо основні грані дисциплінарної відповідальності в рамках трудового права. Дисциплінарна відповідальність працівників є самостійним видом юридичної. До неї можуть залучатися працівники, які вчинили дисциплінарний делікт. Вибір заходи стягнення належить роботодавцю і залежить від тяжкості вчиненого проступку, обставин, за яких він зроблений, попередньої діяльності і поведінки працівника.
Управляти дисципліною праці можна введенням штрафних санкцій, матеріальним заохоченням, впливаючи психологічно, і головне - правовими методами. Таким чином дисципліна праці -своєрідний комплекс правових засобів і заходів щодо встановлення, дотриманню і забезпеченню внутрішнього трудового розпорядку.
«Зараз, в умовах ринкової економіки, безробіття, надлишку робочої сили, коли роботодавець з порушниками дисципліни праці може розірвати трудовий договір і заповнити вакантні місця грамотними, дисциплінованими професіоналами, важливо щоб роботодавець пам'ятав про свій обов'язок строго керуватися законом і нормами локальних нормативних актів ».
Глава 2.вид дисциплінарної відповідальності
. 1 Критерії класифікації дисциплінарної відповідальності
У світлі сучасного правового регулювання трудових правовідносин, юридична відповідальність диференціюється на види, для яких законодавець встановлює різні підстави виникнення та правові наслідки, зумовлені характером відповідних правопорушень. Будь-яка класифікація залежить від її критеріїв. Найбільш поширеною у вітчизняному правознавстві є класифікація видів юридичної відповідальності за її галузевої приналежності. Різниця галузевих видів відповідальності казуально не так особливостями предмета і методу регулювання суспільних відносин, скільки природою правопорушень та їх наслідками.
Про виділення виду юридичної відповідальності в самостійний, на думку Д.А. Липинського: «свідчить ряд додаткових ознак: кодифікований нормативний правовий акт, який передбачає юридичну відповідальність; особливості процесуального здійснення; наявність самостійного правопорушення (об'єкта правопорушення); вид встановлених державою несприятливих наслідків вчиненого діяння ». Відзначимо, що для однієї галузі права існує кілька видів відповідальності, а окремим з них не відповідає самостійна галузь права, наприклад дисциплінарна відповідальність - є, а дисциплінарного права немає. Сьогодні превалює думка про дисциплінарну відповідальність не як про самостійному вигляді юридичної відповідальності, а як про різновиди трудовий. Але «дисциплінарну відповідальність не м...
