ам і членам профспілки в питаннях зайнятості, трудового законодавства, а також вирішення трудовихсуперечок.
. 1.5. Проводить навчання профспілкового активу та роз'яснювальну роботу в колективах з питання дії та застосування Трудового кодексу РФ, здійснює контроль за його дотриманням.
. 1.6. Забезпечує громадський контроль за умовами праці та дотриманню законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці на підприємствах галузі.
. 1.7. Бере участь у розробці та реалізації програм соціальної спрямованості.
. 1.8. Розробляє рекомендації щодо укладення колективного договору, макети колективних договорів і направляє їх у первинні профспілкові організації.
. 1.9. Сприяє через первинні профспілкові організації здійсненню заходів щодо зниження соціальної напруженості в трудових колективах, захисту інтересів і трудових прав працівників в умовах кризи.
. 1.10. Вживає заходів щодо забезпечення фінансування санаторно-курортного обслуговування та оздоровлення працівників галузей з коштів Фонду соціального страхування відповідно до законодавства.
VI. Прикінцеві положення.
6.1. Сторони соціального партнерства зобов'язуються:
. 1.1. Керуватися принципами соціального партнерства, витікаючими з нормативних правових актів та вживати заходів, спрямованих на їх дотримання.
. 1.2. Сторони соціального партнерства висловлюють намір по створенню в 2015 році регіональної галузевої тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, механізм формування якої доручають керівникам сторін.
. 2. З метою забезпечення реалізації цієї Угоди, подальшого розвитку соціального партнерства сторони на основі взаємних консультацій в рамках регіональної галузевої тристоронньої комісії виробляють документи, приймають необхідні рішення, а також формують пропозиції на адресу Законодавчих Зборів та органів державної влади Московської області, муніципальних утворень і сприяють їх реалізації.
. 3. Контроль за ходом виконання Угоди здійснюється галузевої тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин, сформованої сторонами, а також сторонами самостійно відповідно до їх функцій та організаційними принципами діяльності. Хід виконання Угоди розглядається на засіданнях галузевої тристоронньої комісії за підсумками півріччя і року.
. 4. Сторони доручають галузевої тристоронньої комісії, в разі необхідності, вносити зміни та доповнення в укладену Угоду в установленому порядку.
. 5. Сторони домовилися довести цю Угоду до відома організацій через профспілкові комітети організацій галузі і газету Профспілкова газета. Про виконання Угоди працівники галузі інформуються сторонами Угоди через засоби масової інформації та офіційні сайти.
