не може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, якщо шкода виникла внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику (ст. 239 ТК РФ). Стосовно до грошовими коштами, на нашу думку, мова може йти про недотримання вимог Порядку ведення касових операцій щодо забезпечення збереження грошових коштів, наприклад при їх видачі підзвітній особі істотно раніше того терміну, коли вони повинні бути витрачені.
До нормальному господарському ризику можуть бути віднесені дії працівника, відповідні сучасним знанням і досвіду, коли поставлена ??мета не могла бути досягнута інакше, працівник належним чином виконав покладені на нього посадові обов'язки, виявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди, і об'єктом ризику були матеріальні цінності, а не життя і здоров'я людей.
Невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, може служити підставою для відмови в задоволенні вимог роботодавця, якщо це стало причиною виникнення збитку.
У силу ст. 240 ТК РФ роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від відшкодування збитку винною працівником. При цьому читачам слід мати на увазі, що власник майна організації може обмежити право роботодавця на відмову від відшкодування збитків (повністю або частково) винним працівником у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації (ст. 240 ТК РФ). Відносно підзвітних сум законодавчі та нормативні акти, що допускають можливість відмови від відшкодування збитків, нам невідомі, так само як і акти, що дозволяють зменшувати суму збитку від втрати готівкових грошових коштів.
При оцінці доказів, що підтверджують розмір заподіяної роботодавцю шкоди, суду необхідно мати на увазі, що відповідно до частини першої ст. 246 ТК РФ при втраті і псуванні майна він визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Якщо неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець вправі обчислити розмір збитку на день його виявлення. Якщо на час розгляду справи в суді розмір шкоди, заподіяної роботодавцю втратою або псуванням майна, у зв'язку зі зростанням або зниженням ринкових цін зміниться, суд не вправі задовольнити вимогу роботодавця про відшкодування працівником шкоди у більшому розмірі або вимога працівника про відшкодування шкоди в меншому розмірі, ніж він був визначений на день її заподіяння (виявлення), оскільки ТК РФ такої можливості не передбачає.
Дане роз'яснення може бути досить істотним у випадку, якщо збитків завдано особою, яка одержала під звіт валютні кошти (наприклад, при закордонних відрядженнях).
Висновок
За підсумками проведеного дослідження можна зробити наступні висновки. У процесі своєї фінансово-господарської діяльності підприємства і організації практично постійно стикаються з необхідністю провести розрахунки готівкою (не пов'язані з виплатою заробітної плати) як з юридичними, так і з фізичними особами. Грошові кошти для цих цілей, як правило, видаються під звіт співробітникам, які перебувають у штаті підприємства. Цільове використання отриманих під звіт готівкових грошових коштів має бути підтверджене документально. Крім того, особливу увагу слід звертати на обгрунтованість і правильність включення вироблених підзвітними особами господарських, відрядження, представницьких витрат до складу собівартості продукції (робіт, послуг), відповідно їх величини встановленим нормативам. Для розгляду особливостей організації та обліку розрахунків з підзвітними особами були використаний практичний обліковий матеріал підприємства.
Об'єктом дослідження є ЗАТ «Орський м'ясокомбінат». Основними напрямками діяльності даного підприємства є м'ясопереробка і виробництво м'ясних виробів. Здійснення зазначеної діяльності неминуче пов'язане з необхідністю здійснювати ряд поточних розрахунків через підзвітних осіб, а також великої кількості відряджень співробітників по Росії, ближньому і далекому зарубіжжю. Тому дана група внутрішніх розрахункових операцій об'єктивно займає істотне місце у фінансово-господарській діяльності виробничого підприємства. Крім того, розрахунки з підзвітними особами мают...
