и до цієї категорії. Наприклад, тест на знання бухгалтерського обліку, тест на володіння основами діловодства, юридична та економічна грамотність, знання з області управління людськими ресурсами і т. Д. І т. П. Загалом, скільки професій, стільки може існувати і тестів на володіння їх основними поняттями Основне призначення даної групи методик - зрозуміти, наскільки людина володіє інформацією, необхідної для успішного функціонування в рамках його професії.
n Тести загальних і спеціальних здібностей (у т. ч. інтелектуальних). Дана група тестових методик вимірює, наскільки у людини розвинені ті чи інші якості, навички та вміння, які будуть необхідні для виконання певних видів діяльності. Спочатку такі методики розроблялися для діагностики космонавтів, льотчиків, операторів атомних станцій, але поступово перекочували і в повсякденні професії. Управлінці, менеджери, фахівці - так чи інакше функціонал будь-якого рівня вимагає певних здібностей і різних інтелектуальних особливостей (не так рівень інтелекту - високий чи низький, а насамперед його структура - розвиненість тієї чи іншої інтелектуальної сфери), які можуть бути виділені спеціальними тестовими методиками.
n Особистісні тести. Основна маса саме психологічних тестів орієнтована на вимір особистісної сфери людини. Дана група методик не настільки корисна при передбачення успішності того чи іншого кандидата (адже люди з різним особистісним складом можуть як добиватися однакового результату, так і також успішно провалювати справу ), як дві попередні. Але при цьому саме особистісні методики користуються найбільшою популярністю при відборі. В основному ж вони незамінні, коли необхідно оцінити комунікативність, стилі спілкування, командність людини - речі, що визначають взаємини співробітника з іншими людьми в колективі.
n Мотиваційні тести. Кажуть, щоб зрозуміти людину і керувати ним (тут мається на увазі не маніпулювання, а керівництво), необхідно знати, чого він хоче. Мотиваційні тести не менш популярні у роботодавців, ніж особистісні. Хоча хороших мотиваційних тестів існує вкрай мало і що таке мотивація і де вона живе raquo ;, теж мало хто знає.
Таблиця 11 Грошове представлення входів і виходів для навчання персоналу ВАТ «Chery».
Класифікація входів і виходовКомпонентОбоснованіе грошового представленіяСумма, юаньДолгосроч-ні активи Оргтехніка: - принтер - ксерокс -сканнер -модем для виділеної лінії ІнтернетОргтехніка була приобре?? ена 2 роки тому. Вартість придбання склала в сумі 129100 юань. Відповідно до облікової політикою компанії, використовується лінійний метод обліку амортизації. Термін використання оргтехніки був визначений в 3 роки. Таким чином, щорічно списується 100%: 3=33.3% вартості обладнання. Це є справедливим, оскільки знос устаткування відбувається рівномірно протягом корисного терміну використання. Амортизація за рік складе 100 100х0,33=33000 юань 33000 Комп'ютери Термін використання комп'ютерів був визначений у 2 роки у зв'язку з швидким моральним зносом та важливістю для компанії мати сучасне комп'ютерне оснащення. Це справедливо, тому виготовлювачі комп'ютерів рекомендують оновлювати комп'ютери кожні 2 роки. В офісі 5 комп'ютерів, 3 з них були придбані 2,5 роки тому і їх вартість вже списана. 2 комп'ютера придбані 1 рік тому, їх вартість 30000юань Амортизація за рік складе 100%: 2=50% 30000х0,5=15000юань 15000 Меблі Термін використання меблів був визначений у 5 років. Списання вартості відбувається рівномірними частинами протягом усього терміну. Меблі була придбана 2,5 роки тому за 50 000юань. Амортизація за рік складе 100%: 5=20% 50000х0,2=11340юань. 10000 Краткосроч-ні/поточні актівиАренда помещеніеСумма орендної плати фіксована на рік. Може розглядатися, як постійні активи. 200000Бумага та канцелярські товари Компанія закуповує канцелярські товари та папір раз на місяць і повністю витрачає їх протягом місяця. Щомісячні витрати складають - 500юань. 500 х 12 міс.=6000юань. +6000 Засоби зв'язку (телефон, Інтернет) Щомісяця оплачуються витрати послуг зв'язку та Інтернет. Витрати з оплати Інтернету є постійними, тому сума фіксована в Договорі. 2000р.х 12міс.=24000юань. Оплата послуг міжміського та міжнародного зв'язку відбувається за фактом користування послугами і коливається від місяця до місяця. Сума витрат на телефон безпосередньо залежить від кількості укладених договорів з клієнтами. Витрати на телефонний зв'язок в 2010году склали 95000юань. 24000 95000 Витратні матеріали для оргтехнікіРасходи на обслуговування оргтехніки є постійними. Механік приходить в офіс 1 раз на 3 місяці. Абонентне обслуговування становить 900юань. за 1 відвідування. Картриджі для ксерокса купуються раз на рік - 2 100юань. +5700 Нематеріален-ні актівиПерсонал Грошовий вираз даного активу - заробітна плата персоналу. Оплата праці - фіксована, премій не виплачується, том...
