того, на підставі Наказу Росстату, щорічно до 10 лютого після звітного періоду надається інформація за формою №2-МС - Відомості про додаткове професійну освіту муніципальних службовців.
Таблиця 1. Дані про навчання посадових осіб місцевого самоврядування та муніципальних службовців в муніципальному освіті «Суворовський район» за 2 013 рік:
Число осіб пройшли навчання (чол.) Обсяг фінансування (тис. рублів) ВсегоПрофессіональная подготовкаПовишеніе кваліфікацііІз бюджету суб'єкта ФедерацііІз бюджетів муніципальних образованійОбученіеОбученіеАдміністрація МО «Суворовський район» 5238,053,3
У формі вказуються дані по групах посад (вищі, головні, провідні, старші, молодші), що одержали додаткову професійну освіту. А також рух працівників, заміщали муніципальні посади і посади муніципальної служби (знову прийняті на роботу: за конкурсом, з кадрового резерву, за строковим трудовим договором).
Таблиця 2
СрокіТемаКатегорія слушателей2-13 ноябряСовершенствованіе управління галуззю в сфері освіти та молодіжної політікіРуководітелі і фахівці органів місцевого самоврядування (освіта, молодіжна політика) 16-27 ноябряКадровая політика і кадрова робота в органах місцевого самоуправленіяРуководітелі і фахівці кадрових служб органів місцевого самоуправленія30 листопада - 11 декабряФінансово-економічні основи місцевого самоврядування та управління муніципальними фінансами. Бюджетний облік і отчетностьРуководітелі і фахівці фінансово-економічних служб органів місцевого самоуправленія14-24 декабряПравовие основи діяльності органів місцевого самоврядування на сучасному етапеРуководітелі і фахівці юридичних служб органів місцевого самоврядування
Відповідно до Положення, атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення відповідності муніципального службовця замещаемой посади муніципальної служби на основі оцінки виконання ним посадових обов'язків, його професійної службової діяльності за атестаційний період і рівня знань законодавства стосовно до професійної діяльності муніципального службовця.
Атестації не підлягають муніципальні службовці:
а) заміщають посади муніципальної служби менше одного року;
б) досягли віку 60 років;
в) вагітні жінки;
г) перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
д) заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту).
Для більш повного вивчення проблеми оцінки управлінського персоналу в Адміністрації муніципального утворення нами було прийнято невелике анкетування. У ньому взяло участь 10 керівників Адміністрації різного рівня.
Питання анкети представлені в Додатку.
Розглянемо результати проведеного опитування.
На запитання «Як часто проводиться атестація керівників у Вашій організації?» опитані відповіли так:
щороку - 0%;
раз на 2-3 роки - 4 людини (40%);
раз на 5 років - 6 осіб (60%).
Як бачимо, атестація керівників, проходить досить рідко. На наш погляд, у зв'язку з розвитком новітніх форм і методів оцінки, вдосконаленням системи управління організацій, у тому числі і управління муніципальними та державними установами, необхідно зробити процедур оцінки керівників регулярної та більш приватної.
Рис. 2. Як часто проводиться атестація керівників у Вашій організації?
У процедурі оцінки керівників, за словами опитаних, використовуються такі методи:
співбесіда - 10 осіб (100%);
тестування - 0 осіб (0%);
методи комплексної оцінки - 0 осіб (0%).
Рис. 3. Які методи використовуються у процедурі оцінки керівників?
В оцінці керівників, як і всіх інших муніципальних службовців, в якості основного методу використовується співбесіду. Даний метод має свої переваги, в якості основного з них можна назвати можливість безпосереднього контакту з атестуються. Однак, за допомогою одного методу неможливо об'єктивно оцінити всі професійні й особистісні якості керівника, а також рівень його потенціалу.
Об'єктивність оцінки керівників опитані оцінили наступним чином:
об'єктивно - 8 осіб (80%);
недостатньо об'єктивно - 2 людини (20%);
оцінка була бути більш об'єктивною - 0 людина (0%).
Об'єктивність оцінки, однак, більшість респо...
