аткування окладів та інших винагород, виплачуваних Банком своїм співробітникам, включаючи технічний і обслуговуючий персонал, здійснюється відповідно до законодавства Росії та її міжнародними договорами. Банк виробляє обов'язкові відрахування до Фонду зайнятості та Пенсійного фонду РФ щодо громадян РФ, а також інших держав, на території яких його співробітники постійно проживають.
Інший приклад представляють ситуації, коли російські працівники відряджені за кордон на будуються, реконструюються або монтовані об'єкти в рамках здійснення технічного та економічного сприяння за укладеними російськими організаціями контрактами із зарубіжними партнерами. У цьому випадку працівники вступають у договірні трудові відносини за спеціальним контрактом. Правда, в більшості випадків, як це практикувалося в минулому радянськими, а нині практикується російськими спеціалізованими зовнішньоторговельними (зовнішньоекономічними) організаціями, договір за формою істотно відходить від традиційних про нього уявлень, оскільки виступає у вигляді так званого атестата, основними параметрами якого виступають статус та найменування посади працівника, умови про винагороду, яка виплачується працівнику, а також термін дії, виходячи з чого вирішуються і всі інші виникають у зв'язку з виконанням громадянином роботи за кордоном питання. Слід зазначити, що такий «усічений» варіант трудового договору в чому сприяє тому, що на практиці трудові права громадян, що виїжджають за кордон по лінії російських організацій для роботи на території іноземних держав, значно обмежуються, а в відсутність закріплених у повноцінному цивільно-правовому договорі певних істотних умов трудового найму захист порушених прав представляється скрутною. До того ж в цілому саме правове регулювання праці даної категорії громадян, що оцінюється з позицій зіставлення із загальними принципами і нормами трудового права, може характеризуватися як в ряді моментів погіршуюче позиції працівника.
Як у варіанті укладення повноцінного у формальному сенсі договору, так і в зазначеному випадку застосовним правом також виступає трудове законодавство Російської Федерації з використанням спеціальних правил, що вносять в загальні норми виключення в тій мірі, в якій це обумовлено специфікою кліматичних, політичних, економічних та інших умов країни місця здійснення трудових обов'язків. Дані виключення можуть стосуватися збільшеною тривалості відпустки у зв'язку з важкими кліматичними умовами, часу обчислення строку перебування у відрядженні, розміру компенсації відрядних (добових) витрат, справляння податкових та інших відрахувань із заробітної плати та ін.
Велику роль у визначенні загального правового статусу та трудових прав громадян, які направляються на роботу в міжнародні організації, грають універсальні конвенції, прийняті в рамках ООН, МОП та інших міжнародних інституцій (наприклад, конвенція про привілеї та імунітети ООН 1946 р Конвенція про привілеї та імунітети спеціалізованих установ ООН 1947 р Конвенція про правовий статус, привілеї та імунітети міждержавних економічних організацій, що діють в певних галузях співробітництва 1980 г.). Умови праці службовців в спеціалізованих міжнародних організаціях підкоряються актам про порядок роботи так званих міжнародних чиновників, положенням статутів таких організацій і відносяться до їх «внутрішньому праву».
Зокрема, у ст. 27 Статуту Міжнародного союзу електрозв'язку закріплюється: «Службовці, що обираються, а також персонал Союзу, крім виконання своїх обов'язків, не повинні брати участь або мати фінансову зацікавленість у роботі будь-якої установи, що займається питаннями електрозв'язку. Проте вираз «фінансова зацікавленість» не слід розуміти як заборону продовжувати отримувати пільги в рахунок пенсій, враховуючи попередні посади і роботу »(п. 3).
Основними документами внутрішньодержавного характеру, що встановлюють розглядаються спеціальні положення, що регулюють працю російських громадян, які відряджаються на роботу за кордон на подібних підставах, є «Правила про умови праці радянських працівників за кордоном», затверджені Постановою Державного комітету Ради міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 25 грудня 1974 № 365 зі змінами та доповненнями, включаючи Постанова Мінпраці РФ від 20 серпня 1992 № 12, а також Постанова Ради міністрів СРСР про умови напрямки радянських фахівців на роботу в міжнародні організації за кордоном і їх матеріального забезпечення 1990 р Постанова Ради міністрів СРСР про порядок направлення радянських фахівців в зарубіжні фірми для практичного стажування 1990
Деякі автори (зокрема В.П. Звеков) вважають подібні документи мають характер публічно-правового регулювання і внаслідок цього не що можуть бути віднесеними до міжнародного приватного права. З цим важко погодитися, оскільки в тій мірі, в якій до МПП відносяться деякі імперативні норми вітчизняного права, що регламентують відносини за участю російських громадян, розпорядж...
