ення, які у даних актах, повинні рівним чином кваліфікуватися як спеціальні норми - антиподи загальних правил, що застосовуються до трудових відносинам російських громадян в особливих випадках, тобто у випадках виконання ними роботи за кордоном, як, скажімо, і норми, що діють в інших сферах (наприклад, регулюють форму і порядок укладення зовнішньоторговельних угод на противагу положенням, що належать до висновку внутрішніх операцій, або норми законодавства про здійснення в РФ іноземних інвестицій і т.п.).
Винятки із загальних норм трудового законодавства РФ можуть бути також пов'язані з умовами зовнішньоекономічних контрактів, згадуваних вище, російських організацій з іноземними замовниками. В останніх може бути обумовлений режим роботи, відповідний місцевих умов, неробочі дні можуть встановлюватися згідно внутрішньодержавному календарем офіційних свят країни реалізації об'єкта і відповідно виконання роботи і т.д.
Наприклад, відповідно з Глобальним контрактом, укладеним в 1989 р між індійським замовником - Дургапурскім металургійним заводом (Індія) - і міжнародним консорціумом, що складається з радянської (В/О «Тяжпромекспорт»), німецьких та індійських компаній, час праці і відпочинку спеціалістів і робітників підрядника (консорціуму) визначалося згідно з чинним індійському трудовому законодавству і встановлювалося в розмірі восьмигодинного робочого дня із шестиденним робочим тижнем, виходячи з 48 годин загальної її тривалості. Разом з тим контрактом встановлювався комбінований календар часу відпочинку за офіційними свят: з одного боку, єдиний для всіх трудівників, зайнятих на роботах по виконанню контракту з індійським замовником, обумовлений індійськими традиціями (наприклад, 25 січня - неробочий день як День незалежності Індії, 1 мая-день праці або 2 жовтня - День народження Махатми Ганді і т.д.), з іншого - окремо для кожного з іноземних контингентів фахівців - з урахуванням національних святкових днів. Так, російські працівники мали можливість користуватися офіційно встановленими в РФ святковими днями 1 січня (день Нового року), 8-е Березня, 7 жовтня (День Конституції) і т.д.
Трудові відносини російських громадян по контрактами, укладеними з іноземними наймачами з метою виконання ними роботи за кордоном, можуть підкорятися різним правопорядкам, залежно від використання того чи іншого колізійного принципу. В цілому в російському праві, як було зазначено раніше, не міститься обмеження, крім відповідних імперативних норм і застереження про публічний порядок, із застосування закону, обраного сторонами при укладанні угоди. Отже, сторони мають право обрати самі уживане до їх договірним відносинам право. З іншого боку, оптимальним для цілей регулювання відносин по суті можуть виступати і особистий статут наймача, особливо якщо в якості такого діє юридична особа, і закон країни, де виконується робота. В умовах, коли робота виконується в декількох державах, найбільш доцільним буде правопорядок, відповідно до якого створено юридичну особу - наймач.
При цьому важливою проблемою стає визначення підсудності спорів, що виникають з договірних відносин у зв'язку з виконанням роботи російським громадянином за кордоном. Положення приводяться российско- польського Договору про правову допомогу 1996 вирішують її наступним чином: з питань виникнення, зміни, припинення або розірвання трудового договору і що випливають з нього претензій компетентні суди тієї договірної сторони, на території якої виконується, виконувалася або повинна була виконуватися робота. У той же час міжнародно-правові норми угоди не перешкоджають сторони трудового договору можливості пред'явити позов до суду тієї держави, на території якого має місце знаходження або місце проживання відповідач, так само як і за місцем проживання або місцем знаходження позивача, якщо на цій території знаходиться предмет спору або майно відповідача (п. 3 ст. 44). Крім зазначеного, сторони трудового договору можуть змінити розмежування компетенції національних судів шляхом угоди.
Як було вже сказано, у чинному російському праві трудові відносини окремих категорій працівників можуть піддатися спеціальному регулюванню. Поряд з дипломатичними, консульськими або зовнішньоторговельними представниками РФ за кордоном специфіка праці є і у осіб інших професій. Подібне характерно, зокрема, для членів екіпажів морських або повітряних суден. У новому Кодексі торгового мореплавання 1999 трудовим і пов'язаним з ними відносинам відведено кілька розділів, що саме по собі виглядає нетрадиційним для вітчизняного права. У ст. 57 КТМ встановлюється, що порядок прийому на роботу членів екіпажу судна, яке плаває під Державним прапором РФ, їх права та обов'язки, умови праці та оплати праці, а також порядок і підстави їх звільнення визначаються законодавством Російської Федерації про працю, цим Кодексом, а також статутами служби на суднах і статутами про дисципліну, генеральними та галузевими тарифними угодами, колективними д...
