Трудові права громадян Росії за кордоном
Трудові права громадян Росії за кордоном
трудова міграція право
Міжнародна трудова міграція стала досить значним явищем у сучасному світі. Переміщення робочої сили нині зачіпає інтереси не тільки окремих країн, але і цілих регіонів. За різними оцінками в даний час більше 200 млн. осіб перебувають поза країнами свого походження. p align="justify"> В даний час російські громадяни все більше прагнуть до отримання доходів поза межами території Російської Федерації.
Поряд із самостійним пошуком роботи і працевлаштуванням за межами території Росії є ще два канали працевлаштування за кордоном: у рамках відповідних міжнародних угод за сприяння Федеральної міграційної служби Росії та через посередницькі організації.
Праця громадян за кордоном може визначатися як нормами російського права, так і нормами права країни, в якій здійснюється трудова діяльність.
Трудове законодавство будь-якої країни носить складний характер і є комплексним утворенням, що складається з норм приватного та публічного характеру. Втручання держави в дану сферу правовідносин обумовлено необхідністю певної соціальної політики, що забезпечує баланс інтересів працівників і роботодавців. До предмета міжнародного приватного права відноситься та частина трудових відносин, яка має приватно-правовий характер (наприклад, умови виплати та визначення розміру заробітної плати, регламентація порядку і умов відшкодування шкоди, заподіяної працівникові трудовим каліцтвом тощо). p align="justify"> Правове регулювання трудових відносин з іноземним елементом здійснюється за допомогою міжнародних договорів, переважну частину яких складають Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП). У цих міжнародних угодах тісно переплелися норми приватноправового і публічно-правового характеру, що відображає специфіку самих трудових відносин. p align="justify"> Норми міжнародного приватного трудового права містяться також у двосторонніх угод, укладених між Росією та іноземними державами з питань прийому та направлення громадян на роботу в організації, підприємства та об'єднання договірних держав (такі угоди діють між Росією і Болгарією, Польщею, Китаєм, Україною та іншими країнами).
Як правило, основний комплекс питань у цій сфері регулюється трудовим законодавством тієї держави, на території якої укладено трудовий контракт і протікає основна трудова діяльність.
У Російській Федерації основним нормативним актом у сфері регулювання трудових відносин є Трудовий кодекс РФ, що містить матеріально-правові норми (колізійних норм у ТК РФ немає). На відміну від російського, законодавство зарубіжних країн містить спеціальні колізійні норми, що регулюють трудові від...
