ання в трудовому праві, який би по привабливості серед юристів отримав більш часте висвітлення в науково-практичній літературі, ніж трудовий договір. Пояснюється це тим принципово важливим значенням, яке займав і продовжує займати даний інститут в регулюванні трудових відносин.
У даній роботі була розглянуті деякі аспекти досить великого поняття - трудового договору і його ролі в регулюванні трудових відносин. Виходячи з того, що на ринку праці пропозиція робочої сили зазвичай перевищує попит, то як правило, у трудових відносинах домінують займає роботодавець.
Уданій роботі розглянуті основні положення про трудовому договорі, його поняття, значення, гарантії, зміст. Слід зазначити, що в літературі приділено велику увагу питанню змісту трудового договору, цими питаннями займалися такі вчені, як Ю.П. Орловський, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова, М.М. Покровська і багато інших. На сучасному етапі багато авторів дотримуються класифікації умов трудового договору, наведеною в трудовому кодексі. Але на думку ряду вчених дана класифікація є невдалою.
На закінчення слід зазначити, що в цілому в Трудовому кодексі РФ підсилено акцент на договірне регулювання трудових відносин. І це не випадково, оскільки саме договірна форма природна для ринкових відносин: вона фіксує добровільність угоди, націлює на пошук компромісу і на ув'язку об'єктивно протилежних інтересів роботодавця та найманого працівника. Підвищення ролі договірної форми регулювання трудових відносин відповідає практиці розвинених країн. При цьому роль і кожного окремого працівника, і їх професійних змін зростає, що відкриває додаткові можливості для участі працівників в управлінні виробництвом.
Завдання
Відповідно до закону про бюджет Краснодарського краю на 2007 р (набрав чинності з 11 квітня 2006 року) крайова виконавча влада припинила з 1 січня 2007 р виплату регіональних надбавок працівникам освіти і культури, мотивуючи тим, що зазначені надбавки, встановлені раніше крайовими законами, не відносяться до заробітної плати і регулюється не трудовим, а бюджетним законодавством. Федерація профспілок Краснодарського краю заявила, що зайнята адміністрацією краю позиція суперечить законодавству, і після безуспішних переговорів оголосила про початок колективного трудового спору з 1 липня 2007
Підготуйте довідку, що викладає позицію краснодарських профспілок, в якій вкажіть: а) обґрунтування невідповідності позиції крайової адміністрації законодавству; б) перелік негативних наслідків для працівників, що випливають з дій адміністрації краю; в) конкретні правопорушення, допущені адміністрацією; г) правомірні дії, які повинна була вжити крайова адміністрація у зв'язку з прийняттям закону про крайовому бюджеті.
Довідка
Федерації профспілок Краснодарського краю
Відповідно до закону про бюджет Краснодарського краю на 2007 р (набрав чинності з 11 квітня 2006 року) з 1 січня 2007 р Вами було припинено виплату регіональних надбавок працівникам освіти і культури.
Вами дано роз'яснення, що зазначені надбавки, встановлені раніше крайовими законами, не відносяться до заробітної плати і регулюється не трудовим, а бюджетним законодавством.
Висловлюємо незгоду з даного питання.
. Обгрунтування невідповідності позиції крайової адміністрації законодавству
Відповідно до ст. 26.13. Федерального закону від 6 жовтня 1999р. №184-ФЗ «Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації» кожен суб'єкт Російської Федерації має власний бюджет. Органи державної влади суб'єкта Російської Федерації забезпечують збалансованість бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації і дотримання встановлених федеральними законами та нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації вимог до регулювання бюджетних правовідносин, здійсненню бюджетного процесу, розмірами дефіциту бюджету, розміром і складом державного боргу суб'єкта Російської Федерації, виконанню бюджетних і боргових зобов'язань суб'єкта Російської Федерації. Формування, затвердження, виконання бюджету суб'єкта Російської Федерації і контроль за його виконанням здійснюються органами державної влади суб'єкта Російської Федерації самостійно з дотриманням вимог, встановлених цим Законом та Бюджетним кодексом lt; garantF1: //12012604.0gt; Російської Федерації, а також прийнятими відповідно до них законами суб'єкта Російської Федерації. Органи державної влади суб'єкта Російської Федерації в порядку, встановленому федеральним законом, нормативним правовим актом Уряду Російської Федерації, представляють федеральним органам державної влади річні звіти про виконання бюджету суб'єкт...
