ад, ремонтні, будівельні та т. П.). Однак у всіх випадках роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися строкові трудові договори, повинні носити тимчасовий (терміновий) характер.
. З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи, а також для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою.
. Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням і професійним навчанням працівника, а також робіт, виконуваних працівниками, які навчаються по денним формам навчання. Трудовий договір у цьому випадку укладається на строк, встановлений для проходження стажування або професійного навчання.
. З особами, обраними на певний строк до складу виборного органу або на виборну оплачувану посаду, а також у разі надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях.
. З особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, у тому числі на проведення громадських робіт. У даному випадку мова йде тільки про тимчасових роботах. Якщо робота, на яку громадянин направлений органами служби зайнятості, носить постійний характер, укладення з ним строкового трудового договору допускається лише на загальних підставах, тобто з урахуванням обмежень, встановлених законом для укладення строкових трудових договорів.
. З особами, яким у зв'язку зі станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота виключно тимчасового характеру. Медичний висновок такого роду вправі видати лише той орган чи установа, яким таке право надано (наприклад, клініко-експертні комісії, установи медико-соціальної експертизи та ін.).
Є ряд строкових трудових договорів, безпосередньо передбачених законом. Так, ст. 59 ТК встановлює, що строковий трудовий договір може бути укладений з ініціативи роботодавця або працівника в 20 випадках, зазначених у ній та інших передбачених законами, у тому числі з керівником організації, його заступником, головним бухгалтером, з педагогічними працівниками освітніх установ, з державними службовцями; для роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, учнівські для отримання професії на виробництві даного роботодавця строком до 6 місяців.
Одним з застерігаються сторонами трудових договорів необхідних умов повинна бути умова про вид відповідного договору, інакше це буде звичайний трудовий договір для постійної роботи.
Достроково строковий трудовий договір може бути припинений з підстав, зазначених в законі. Наприклад, трудящий може розірвати строковий трудовий договір достроково, якщо адміністрація не виконує взятих на себе за договором зобов'язань, а також через хворобу і інших поважних причин.
Трудовий договір, укладений на невизначений термін. Надходження на роботу завжди є добровільним. Тому юридично надходження - прийом на роботу оформляється трудовим договором між працівником і роботодавцем, тобто адміністрацією підприємства, установи. Трудовий договір - це угода про умови праці і насамперед про ту трудової функції, яку виконуватиме працівник.
Термін дії безстрокового трудового договору не визначається. Ст.58 ТК встановлює загальне правило укладення трудового договору - на невизначений термін, тобто на постійну роботу.
Трудовий договір, укладений на певний термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін.
Договір може бути розірваний трудящим в будь-який час, але необхідно попередити адміністрацію про це не пізніше ніж за два тижні. Адміністрація також може розірвати безстроковий трудовий договір, але лише з причин, прямо зазначених в ТК.
Для працівника вигідніше укладати безстроковий трудовий договір. Роботодавця ж більш влаштовує строковий трудовий договір. Його інтересам відповідає правило про те, що по закінченні строку трудового договору він може його розірвати без пояснення причин, що працівник може бути звільнений достроково за додатковим умовам, позначеним в договорі, а так само те, що працівник втрачає право на звільнення за власним бажанням.
гарантія юридичний трудовий договір
Висновок
Важко назвати ще який-небудь пит...
