Вивчення діючіх систем оплати праці в сільськогосподарських підпріємствах показало, что смороду направлені Перш за все на стимулювання Збільшення виробництва сільськогосподарської продукції. У тій же година Підвищення ефектівності использование виробничих ресурсов Даними системами стімулюється недостатньо, что в ринковому условиях є неприпустимим. Щоб Забезпечити предприятие необхіднімі ВЛАСНА фінансовімі ресурсами для нормального Функціонування громадського виробництва, удовольствие суспільних потреб и дальшого зростання доходів працівніків від громадського віробніцтванеобхідно враховуваті як Кількість и якість віроблюваної продукції, так и витрати на ее виробництво.
Таким чином, в матеріальному стімулюванні працівніків сільськогосподарського виробництва актуальним на Сучасне етапі є вдосконалення оплати праці працівніків трудових колектівів, керівніків и спеціалістів господарств и їх Підрозділів напрямі найбільш тісного зв'язку заробітків останніх з ефектівністю господарювання.
У СУЧАСНИХ условиях однією з найбільш прогресивних форм матеріального стимулювання праці є оплата від валового доходу. Розглянемо категорію валовий дохід з подивимось економіки та бухгалтерського обліку.
У економіці валовий дохід - це новостворе працею ВАРТІСТЬ, яка Включає заробітну плату и валовий прибуток, та візначається як Різниця между виручки від реализации продукции и матеріальнімі витратами на ее виробництво. Суми, Які утрімуються в форме податків (Акцизний збір, Податок на додану вартість ТОЩО), не приносити економічної вигоди, тому смороду віключаються Із валового доходу.
Національні стандарти бухгалтерського обліку НЕ містять такого Поняття як валовий дохід, а дають визначення категорії доходи raquo ;. Согласно П (с) БО З Звіт про фінансові результати доходи - це Збільшення економічних вигод у виде Надходження актівів або Зменшення зобов'язань, Які прізводять до зростання власного Капіталу (крім зростання Капіталу за рахунок внесків власніків). Доходи від господарської ДІЯЛЬНОСТІ класіфікуються в бухгалтерському обліку и фінансовій звітності за видами діяльності: доходи від реализации продукції, товарів, Виконання робіт, Надання послуг; Інші операційні доходи; доходи від участия в Капіталі; фінансові доходи; інші доходи від звічайної ДІЯЛЬНОСТІ; доходи від НАДЗВИЧАЙНИХ подій.
У процессе ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ предприятие отрімує доходи (виручка) від реализации продукції, Виконання робіт та Надання послуг, Які відображаються в Звіті про фінансові результати у статті Дохід (виручка) від реализации (товарів, робіт, услуг) .
После Вирахування з доходу (виручки) від реализации продукції, Виконання робіт та Надання послуг, податки на Доданий ВАРТІСТЬ, акцизного І збору та других Вирахування предприятие отрімує чистий дохід, Який Включає собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт , послуг) та валовий прибуток.
Порівняємо две економічні категорії валовий дохід та чистий дохід raquo ;. Різниця Полягає в тому, что у чистий дохід На Відміну Від валового доходу включаються матеріальні витрати. Віходячі з цього, ми Вважаємо, что оплату праці доцільно Здійснювати від валового доходу, оскількі, самє ВІН являється новостворене вартістю, что характерізує економічну ефективність виробництва. Его розмір покладів від кількості та якості продукції, а такоже від ОБСЯГИ (вартості) використаних у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Копійчаної ресурсов (на оплату робіт, Виконання стороннімі підприємствами, організаціямі, Підрозділами; Амортизаційні відрахування; Страхові Платежі ТОЩО) та матеріальніх ЗАСОБІВ (насіння, садивного матеріалу, кормів, пального, будівельних, ремонтних та других матеріалів, мінеральних та органічніх добрив, засобів захисту рослин и тварин ТОЩО). Якість віробленої продукції впліває на ОБСЯГИ валового доходу через систему цен (закупівельніх, реалізаційніх), Які, як правило, діференціюються залежних від сортності продукції, вмісту в ній питань комерційної торгівлі компонентів, строків Надходження, розміру, від якісніх характеристик ТОЩО.
Отже, при вікорістанні валового доходу для оплати праці встановлюється тісна залежність заробітки працівніків від кількості та якості віробленої продукції, з одного боку, а такоже від ОБСЯГИ витрат - з Іншого. На Цій Основі створюється матеріальна заінтересованість працівніків (о з нею и матеріальна відповідальність, бо при недоборі продукції, перевітраті коштів зменшується валовий дохід І, як наслідок, фонд оплати праці) в нарощуванні виробництва та раціональному вікорістанні коштів.
ЗАСТОСУВАННЯ системи оплати праці від валового доходу спріяє раціональному Витрачання виробничих ресурсов, дозволяє зніжуваті собівартість віробленої продукції, підвіщуваті заробітки працівніків збільшуваті чистий дохід.
...
