лькість одержаної продукції.
У кінці роблять перерахунок оплати праці за Фактично одержаний результат (валовий дохід, валові продукцію) путем множення розцінкі за 100 гривень валового доходу (100 гривень валової продукції) на одержаний результат, тобто валовий дохід або Кількість валової продукції.
Від нарахованої оплати праці в кінці року віднімають видань аванс и одержують доплату, як розподіляють между працівнікамі прямо пропорційно виданя авансу.
Акордні розцінкі на оплату праці в тваринництві в СТОВ «Злагода»
Назва роботіРозцінкі, грнВвезеня кормів на 1 голову19,00Підвезення дерті8,50Вікідання гною в стійліщах свіней10,00Догляд за кіньмі43,00Догляд за племіннімі жеребцямі65,00Догляд за вівцямі8,50Догляд за свінямі10,30Догляд за молодняком ВРХ10,30Збірання молока0 , 17За надій молока31,00За пріплід телят40,00Догляд за ВРХ13,00
. 5 Планування оплати праці в тваринництві
Фонд для оплати праці працівніків обчіслюється як Різниця между вартістю віробленої продукції та матеріальнімі витратами на ее виробництво. При цьом могут використовуват Різні варіанти его обчислення: на Основі показніків вартості продукції, что Фактично склалось (матеріальніх витрат и оплати праці) в шкірному ОКРЕМЕ підрозділі за останні три-п'ять років, або ж на Основі нормативної (планової) показніків.
Нормативи (розцінкі) оплати праці від одержании валового доходу у СТОВ «Злагода» визначаються за формулою:
Р=(ФО/(ВП-МЗ)) * 100 (2.6)
де Р - норматив у відсотках або розцінка за 100 грн. валового доходу;
ФО - фонд оплати праці;
ВП - ВАРТІСТЬ валової продукції;
МЗ - матеріальні затрати на виробництво продукції.
Нормативи (розцінкі) оплати праці від валового доходу встановлюються на кілька років. Підрядному колектівові гарантується виплата Всього акордного фонду оплати праці Незалежності від одержании підсумкового результату. До залишкового розрахунку за підсумкамі роботи за рік членам цього колективу віплачується аванс.
Для розрахунку фонду оплати праці й винагородой за непідрядні роботи в сільському господарстві Використовують відрядна ї погодинна системи. При відрядній сістемі праця вінагороджується за тарифними ставками за виконання норми, при погодінній оплаті - за відпрацьованій годину.
Норми праці встановлюються относительно шкірного увазі робіт. Всі роботи в сільському господарстві таріфікуються за шістьма тарифний розряд. За виконання норму (на відрядніх роботах) або за робочий день (робочий годину) на погодинних роботах працівнікові віплачується тарифна ставка. Відповідна сітка Діє для працівніків тваринницький Підрозділів, для працівніків, зайнятості на віконанні кінно-ручних робіт.
Праця осіб управлінсько-ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу СТОВ «Злагода» вінагороджується, як правило, на Основі посадових окладів або відповідно до контрактом. У досліджуваному сільськогосподарському підприємстві штатну ЧИСЕЛЬНІСТЬ управлінсько-ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу встановлюють Загальні збори членів підприємства.
Тарифна система розцінок и окладів вінагороджує фактичність працю працівніків сільського господарства, яка відповідає Суспільно визначеня рівневі складності робіт и дает Середні соціально необхідні результати. Через різноманітність конкретних відів сільськогосподарських робіт и суб єктівніх здібностей шкірного працівника винагорода за тарифними ставками требует Додатковий ЗАСОБІВ обліку кількості, якості та результатів Суспільно Корисної праці. Доповнення и корективи тарифної системи особливо Важливі й необхідні при оцінці робіт, результатівність якіх много в чому пов язана з погодними, іншімі природніми та біологічнімі факторами сільськогосподарського виробництва, рядками виконан найважлівішіх робіт. Тому в практике сільськогосподарських підприємств склалось традіційні доплати и надбавки, что корігують тарифні виплати.
Інтенсівність и тяжкість праці ШВИДКІСТЬ Виконання робіт, тобто праця в условиях, что відрізняються від нормальних, вінагороджується звічайна збільшенням тарифних ставок за норму виробітку, відпрацьованій годину або встановленного доплат до тарифних ставок, розрахованіх на нормальні умови праці.
Абі матеріально зацікавити тракторістів-машіністів СТОВ «Злагода» Їм прісвоюють залежних від уровня їхніх знань и досвіду роботи І, II, IIIкласі кваліфікації. На механізованих роботах, что оплачуються за тарифну сіткою, тракторістові-машіністові І класу віплачується надбавка за класність у розмірі 20 відсотків, IIкласу - 10 відсотків.
. 6 Шляхи вдосконалення организации оплати праці в тваринництві
...
