іПодальше вдосконалення існуючої на підприємстві системи оплати праці, спрямованостей на Підвищення ее продуктівності, закріплення кадрів, Збільшення обсягів виробництва та Досягнення других тактичних и стратегічніх цілей, має відбуватіся з урахуванням Наступний Принципів:
врахування розміру мінімальної оплати праці, визначеного державою;
максимальна самостійність підприємства в харчуванні организации и оплати праці;
віпереджаючі темпи зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами росту заробітної плати;
матеріальна зацікавленість працівніків у зростанні продуктивності праці;
забезпечення раціонального співвідношення в оплаті складної та простої, розумової и фізичної праці;
забезпечення СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці ОКРЕМЕ професій, категорій и груп;
індексація заробітної плати у відповідності до темпів росту інфляції;
забезпечення оптімальної пітомої ваги заробітної плати в собівартості продукції;
вибір раціональної системи оплати (відрядної, погодінної) для ОКРЕМЕ працівніків;
забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків помощью питань комерційної торгівлі державних и внутріфірмовіх гарантій праці; - аналіз динаміки росту заробітної плати та ОКРЕМЕ ее компонентів (оклади, тарифні ставки, винагородой, премії).
Ринкова економіка ставити Нові, більш жорсткі вимоги до организации заробітної плати. З одного боці, підприємства Повністю самостійні в организации заробітної плати встановленні тарифних ставок, окладів, премій, а з Іншого - підприємства мают зніжуваті собівартість, щоб буті конкурентоспроможності. Тому необходимо знаті и чітко дотримуватись Принципів оплати праці в ринковому условиях.
Оплата за кінцеві результати є Важлива Передумови Досягнення гармонії в оплаті праці, оскількі встановлює прямий зв'язок заробітної плати з результатом. Це спріяє зацікавленості працівніків у випуску якісної продукції. При цьом, заробітна плата Жорсткий НЕ обмежується, а поклади только от ОБСЯГИ и якості реалізованої продукції та ее ціни на ринк.
Оптимальний розмір заробітної плати у витратах предполагает встановлення оплати праці в такому размере, щоб ВІН забезпечував рентабельну роботу підприємства, нормальне відтворення РОБОЧОЇ сили у відповідності до кваліфікації. Розміри фонду оплати праці на даного підприємства мают залежаться від сукупності факторів: галузевої организации підприємства, ніші, якові воно займає на ринку; конкурентоспроможності продукції, професійно-кваліфікаційного складу працівніків, уровня механізації, Втратили РОбочий годині, стану Трудової дисципліни, кількості працівніків на одиницю продукції ТОЩО.
Встановлення кількісної закономірності впліву переліченіх факторів дает керівнику підприємства можлівість візначіті Оптимальний фонд оплати праці и Забезпечити рітмічну роботові.
ІІІ Охорона праці
согласно з діючім законодавством, відповідальність за стан и організацію охорони праці на підприємстві Несе керівник та посадові особини господарства. Смороду забезпечують Дотримання норм и правил по техніці безпеки, виробничої санітарії, а такоже протипожежних вимог. З цією метою керівник согласно з наказом прізначає відповідальніх осіб за організацію по охороні праці, як в
Цілому по господарству, так и по виробничих підрозділах. За структурних підрозділах підприємства відповідальнімі особами прізначаються Головні спеціалісти. Смороду проводять навчання, Інструктажі та перевірку знань працівніків з безпеки життєдіяльності.
Інструктажі за годиною и характером проведення бувають ВСТУПНИХ, Первін, повторний, позаплановімі та цільовімі. Вступна Інструктаж проводитися з усіма працівнікамі, Щойно прийнятя на роботу (постійну або тимчасову), Незалежности від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; працівнікамі, Які знаходяться у відрядженні на підприємстві и беруть безпосередно доля у виробничому процессе; з водіямі транспортних ЗАСОБІВ, Які Вперше в'їжджають на теріторію підприємства; учнямі, Вихованця та студентами навчально-виховних закладів перед качаном трудового и ПРОФЕСІЙНОГО навчання в лабораторіях, Майстерня на полігонах ТОЩО.
Вступна Інструктаж проводити спеціаліст з охорони праці або людина, призначе наказом для проведення цієї роботи. Місце проведення вступного інструктажу - кабінет охорони праці або обладнаня наочно матеріалами інше приміщення.
Програма вступного інструктажу розробляється відділом охорони праці согласно з Наведеним у Додатках до Типового положення про навчання, Інструктаж и перевірку знань працівніків по вопросам охоро...
