озвивати без належним чином розвиненою мікроелектроніки та виробництва спеціального технологічного устаткування (електронного машинобудування, вакуумного приладобудування), елементної бази і т.д. Однак вітчизняна електронна промисловість за період з 1990 р практично деградувала.
Якщо буде ухвалено рішення відтворювати ці виробництва, то постане питання: за рахунок яких ресурсів? Якщо брати ресурси з сировинного комплексу і направляти їх на вирішення зазначених завдань, то буде потрібно компенсація втрат доходу, частина якого доведеться витрачати на заміщення виходять з ладу фондів у сировинних секторах. Можна спробувати збільшити видобуток в сировинних секторах, з тим щоб додатковий дохід направити через банківську систему на розвиток інноваційних виробництв. Однак наскільки можливо це здійснити при значному зносі фондів у сировинних секторах? Таким чином, управління економічною структурою упирається в проблему розподілу і використання ресурсів, а також визначення тієї структури, яка буде визнана необхідною і бажаною, яку слід спроектувати і в напрямку якої рухатися.
Проблема впливу управлінськими інструментами на галузеву структуру економіки повинна стати центральною при плануванні економічної політики. Поняття оптимальної структури або кардинальної оптимізації структури відноситься до відтворення режиму найбільш сприятливого розвитку економічної системи в цілому. Причому завдання оптимізації може припускати наявність декількох критеріїв (цільових функцій) і накладаються обмежень, наприклад на загальну величину використовуваних ресурсів (у тому числі фінансових), очікуваний дохід і величину екологічного збитку.
Висновок
У даній роботі проаналізовано як науково-теоретичний, так і практичний аспект діяльності такого складеного елемента ринкової економіки, як ринок праці. Через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботі всі сторони цієї проблеми.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки і тд.
Структурні зміни в економіці Росії пов'язані з переходом країни до ринкових відносин всередині країни і за її межами. Загальне економічне зростання в міжнародному співтоваристві сприяє змінам господарської структури країн - малоефективні фірми не витримують міжнародної конкуренції і припиняють існування, ефективніше - навпаки, зміцнюють свої позиції, як на внутрішньому, так і на міжнародному ринку, підвищують ступінь рентабельності своєї господарської діяльності, тобто відбувається зміна структури національної економіки.
Кількісні та якісні параметри праці, розрізняються за характером зв'язку із засобами виробництва, ступеня технічної озброєності, рівню організації, умовам його реалізації, тепер диктуються рівнем розвитку продуктивних сил і виробничих відносин не тільки окремої країни, а й світової економіки, розвиток якої відбувається при абсолютному скороченні традиційного праці. Ці зміни чітко виявляються на російському ринку праці: гостра нестача робочих кадрів потрібної кваліфікації; незайнятість як освіченого, так і низько кваліфікованого населення. Структурні зміни в економіці Росії надають вплив на ринок праці, відбувається як зростання пропозиції праці, так і зростання рівня безробіття.
Також можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. Прикладом може бути необхідність корінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадрів, яка, по суті, входить до складу потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання в цій області в сукупності з іншими заходами на інших сегментах може бути по-справжньому ефективною.
У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний «тіньовий» сектор. Щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.
Список літератури
1.Хрусталёв Є.Ю., Хрустальов О.Е. Модельне обгрунтування інноваційного розвитку наукоємного сектора російської економіки//Економі...
