вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років; працівники молодше вісімнадцяти років; інваліди, якщо така робота заборонена їм медичними рекомендаціями. p> Отже, на дані категорії працівників не може бути поширений і графік роботи з тривалістю зміни в 24 години.
Таким чином, при дотриманні вищезгаданих умов встановлення графіка роботи В«доба через триВ» не суперечить чинному трудовому законодавству і не повинно викликати нарікань з боку контролюючих органів.
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації. Частини перша і друга. - М.: Юрист, 1999. - 408 с. ISBN 5-7975-0056-6
2. Пустозерова, В. М. Коментарі до Трудового кодексу російської Федерації: підручник/В. М. Пустозерова. - М.: ПРІОР. 2002, - 464 с. ISBN 5-7990-0757-3
3. Піляева, В. В. Цивільне право в питаннях і відповідях: навчальний посібник/В. В. Піляева. - М.: Велбі, 2003. - 264 с. ISBN 5-98032-073-3
4. Аряніна, С. А. Адміністративне право (конспект лекцій): навчальний посібник/С. А. Аряніна. - М.: Пріор-издат. 2004. - 112 с. ISBN 5-9512-0112-8
5. Конституція російської Федерації
