или зменшити статутний капітал шляхом зменшення номінальної вартості акції. Кредитори суспільства про це не були повідомлені. Товариство з обмеженою відповідальністю В«ФаунаВ» як кредитор пред'явило позов до арбітражного суду з вимогою, дострокового припинення функціонування товариства та відшкодування збитків. p> Запитання: В якому порядку можна зменшити статутний капітал товариства? Які права мають кредитори в цьому випадку? Яке рішення повинен прийняти арбітражний суд? p> Зменшення статутного капіталу товариства допускається після повідомлення всіх його кредиторів у порядку, що визначається законом про акціонерні товариства. У цьому разі кредитори товариства мають право вимагати дострокового припинення та відшкодування їм збитків. Згідно зі ст. 101. Цивільного кодексу, акціонерне товариство, за рішенням загальних зборів акціонерів вправі зменшити статутний капітал шляхом зменшення номінальної вартості акцій або купівлі частини акцій з метою зменшення їх загальної кількості. Рішення арбітражного суду має бути на користь кредиторів - ТОВ В«ФаунаВ», тому що рішення акціонерів АТ В«РодникВ» про зменшення статутного капіталу було прийнято без повідомлення кредиторів. В
№ 2. У котельні введений підсумований облік робочого часу. Машиністи котельних установок (кочегари) звернулися до адміністрації підприємства і в профспілковий комітет з проханням дозволити їм працювати змінами по 24 години. p> Питання: Чи є такий режим роботи порушенням КЗОТа?
В
Планувати роботу при даному режимі необхідно з таким розрахунком, щоб тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не менше 42 год (ст. 110 ТК РФ). У таких випадках часто зустрічається чергування В«доба через триВ», В«дві зміни через двіВ» і т. п.
Тривалість робочого часу протягом зміни визначається залежно від встановленої норми робочого часу та виду робочого тижня (п'ятиденний чи шестиденний робочий тиждень). При складанні графіка роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності
Під встановленою тривалістю робочого часу, протягом якого кожна група працівників повинна виконувати трудові функції, розуміється тривалість щоденної роботи, визначеної графіком змінності з дотриманням певної Трудовим кодексом норми робочого тижня (ст. 91 ТК РФ).
Чинне законодавство не містить норм, що забороняють встановлення робочої зміни тривалістю 24 години для даної категорії працівників. При цьому ст. 42 КЗпП РФ встановлена ​​нормальна тривалість робочого часу, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень, а статтями 43, 44, 45 КЗпП РФ для деяких категорій працівників передбачається скорочена тривалість робочого часу. p> Легко помітити, що при даному графіку роботи в деяких випадках на один тиждень можуть випасти дві робочі зміни, в результаті чого працівник фактично відпрацює 48 годин, що спричинить порушення ст. 42 КЗпП РФ. Однак ст. 52 КЗпП РФ передбачає можливість встановлення на безперервно діючих підприємствах, а також на деяких видах робіт, де не може бути додержана встановлена ​​щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, підсумованого обліку робочого часу. Тобто в даному випадку в якості облікового періоду береться не тиждень, а більш тривалий відрізок часу, наприклад місяць. При цьому тривалість змін може бути більше 12 годин і тривалість роботи протягом тижня може бути більше, ніж передбачено у ст. 42 КЗпП РФ. Тим не менш, в цілому за обліковий період загальна тривалість роботи в середньому за один тиждень не повинна перевищувати встановленої межі. Для точного визначення норми робочого часу за обліковий період у 1998 р . слід керуватися Роз'яснень про норму робочого часу і порядок визначення годинної тарифної ставки з встановленої місячної тарифної ставки в 1998 р ., затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 10.10.97 N 53.
Введення даного графіка роботи вимагає дотримання наступних умов:
1) відповідно до ст. 52 КЗпП РФ запровадження підсумованого обліку робочого часу допускається тільки за згодою виборного профспілкового органу підприємства (якщо такий є);
2) також згідно ст. 25 КЗпП РФ, на зміну режиму роботи потрібно обов'язкова згода самого працівника. Адміністрація повинна поставити його до відома про це за два місяці до майбутніх змін умов праці. При цьому і повідомлення працівника, і його згода повинні бути оформлені в письмовому вигляді і підписані самим працівником;
3) відповідні зміни мають бути внесені у внутрішній трудовий розпорядок підприємства і в трудовий договір між адміністрацією і працівником (якщо безпосередньо в ньому містяться умови режиму роботи);
4) на підставі ст. 48 КЗпП РФ до роботи в нічний час не допускаються ...
