8,33
97,1
102,4
103,9
106,8
100,3
87,8
110
Заробітна плата всього ППП без урахування ЄСП річна, руб.,
в тому числі по продукту А
Б
В
51212
50130
71665
56656
50728
73200
50005
52148
71010
48602
55976
79371
110,6
101,2
102,1
88,3
102,8
97
97,2
107,3 ​​
111,8
Коефіцієнт випередження продукту А розраховується шляхом ділення темпу зростання виробітку на темп зростання середньорічної заробітної плати основних робітників:
До випередження 2005 = 110,2/107 = 1,02;
До випередження 2006 = 93,9/102,4 = 0,91;
До випередження 2007 = 97,3/100,3 = 0,97.
Як показують розрахунки за динаміки темпу зростання вироблення і темпу зростання заробітної плати основних виробничих робітників, в 2005 році ситуація була сприятлива і персонал використовувався ефективно, так як коефіцієнт випередження більше 1, в 2006 році ситуація кардинально поміняла свій напрям, коефіцієнт упав до 0,91, відповідно персонал використовувався вкрай неефективно, до 2007 року політика підприємства була нормалізована і коефіцієнт випередження підвищився до 0,97.
Продукт Б:
До випередження 2005 = 0,84;
До випередження 2006 = 0,94;
До випередження 2007 = 1,17.
Продукту В:
До випередження 2005 = 1,06;
До випередження 2006 = 0,9;
До випередження 2007 = 1,02.
У цілому по всьому підприємству дані показники знаходяться шляхом розрахунку середніх показників за всі роки по всіх продуктах:
2004 береться за 100%, наступні роки розраховуються з урахуванням темпів зростання: за 2005: Темп зростання вироблення по всьому підприємству = (110,2 +100,3 +103)/+3 = 104,5%. Також можна розрахувати коефіцієнти випередження по всьому підприємству:
До випередження 2005 = 0,97;
До випередження 2006 = 0,92;
До випередження 2007 = 1,05.
Решта розраховані показники відображені в наступне графіку.
В
Рис. 2.1. Графік динаміки темпу зростання вироблення і темпу зростання заробітної плати всій організації.
По всьому підприємству можна зробити наступні висновки: персонал протягом двох років використовувався неефективно, але в 2007 році коефіцієнт дорівнює більше 1, з цього випливає, що 2007 рік був ефективніше попередніх у плані застосування трудових ресурсів. p> ...
