ді й не збігаються з моєю, намагаюся зрозуміти їх. Скромність теж має велике значення для мене, адже, не будь її, у людини може виробитися невиправдане почуття переваги, манія величі. Впевнена, що у мене його немає. Звичайно, надмірні відкритість і скромність можуть перерости в невпевненість. Я вважаю, що бути скромним - значить, поважати чужу думку, що не відмовляючись від свого. Таким чином, рахуючись із чужими поглядами, намагаючись їх зрозуміти і осмислити, я намагаюся відкрити для себе щось нове, те, що, можливо, мені самій і в голову б не прийшло.
Надійність і впевненість тісно пов'язані з нашим минулим. Вони показують, дало воно нам почуття захищеності. Думаю, мені минуле дало впевненість у своїх силах. Я не завжди впевнена в собі В«на всі 100В», я вважаю, що від самої людини в цьому світі дуже багато залежить, і якщо дуже чогось дуже сильно захотіти і докласти всі свої зусилля, то обов'язково досягнеш мети. Саме з цим я і намагаюся жити. Навіть якщо щось виходить не відразу, не відразу видно результат, я все одно намагаюся йти далі, хоча часом це нелегко. p> Почуття цілі і надія . Без цих особистісних якостей складно уявити собі процес самовдосконалення. Адже, якщо не поставиш собі якусь мету в життя, то ні до чого буде прагнути, немає за чим буде щось змінювати в житті і в собі. Розвиток залишиться на колишньому рівні. Саме мета і надія, що вона буде досягнута, змушують нас вставати на складний шлях самовдосконалення, змушують змінюватися на краще. p> Є ще одне важлива якість - це готовність до дії . У кожного з нас є можливості самовдосконалення, які ми ще не готові використовувати. Життя дає нам масу можливостей, відкриває масу доріг, по яких ми можемо йти. Але часто саме це нас і лякає - лякає невідомість, невпевненість у собі, у своїх силах. Набагато простіше жити, як живеш, плисти за течією річки. Більшість людей так і роблять. А потім шкодують, що вчасно не використали можливість, дану життям. І тому діяти треба сміливо і рішуче, так як другого разу може й не бути. Я думаю, в якійсь мірі це якість є у мене, але все-таки не повною мірою, тому я спробую працювати над собою в цьому напрямку.
2.3. Визначення потреби в самовдосконаленні на основі анкетування.
У даному пункті я зазначила аспекти самовдосконалення, які на мою думку, необхідно продовжувати розвивати в собі. Ці якості необхідні кожній хорошій керівнику, і призначені для визначення загальних потреб керівників різного рівня в самовдосконаленні.
Основні аспекти:
1. Володіння основними даними щодо діяльності вашої організації і якостей її співробітників.
2. Відповідні професійні знання.
3. Правильне усвідомлення подій, що відбуваються.
4. Здатність до правильного і швидкому прийняттю рішень.
5. Здатність спілкування з людьми і керівництва ними.
6. Емоційна стійкість - здатніст...
