тації;
- соціально-педагогічне відділення;
-відділення психологічної реабілітації;
- відділення немедикаментозних методів лікування;
- науково-методичний центр.
Повна організаційна схема відображена в додатку Д (рис. Д 2).
Мета праці працівників організації перетворююча.
1.2 Морфологічний опис.
У роботі психолога застосовуються внутрішні функціональні засоби праці:
а) мова: емоційна, виразна;
б) поведінка: емоційне, виразне;
в) інтелектуальні засоби.
Робоче місце: відділення психологічної реабілітації. p> Цілі роботи відділення психологічної реабілітації:
- Здійснення комплексу психодіагностичних та психокорекційних заходів, спрямованих на відновлення психічного здоров'я реабілітантів, а також порушень в сім'ях реабілітантів.
- проведення роботи з співробітниками ОРЦ з метою підвищення компетентності в області психології, психологічної оптимізації лікувального середовища в стаціонарі, - вирішення конфліктних ситуацій, дозволу психологічних професійних проблем співробітників.
Завдання:
- Навчання навичкам діагностики (Розпізнання) і боротьби з психічним потягом до наркотику (В«тягоюВ»). p> - Вироблення способів здорового поведінки, уміння уникати ситуацій, в яких існує небезпека прийому наркотиків (дотримання В«меж безпекиВ»), а також уміння справлятися з ними (В«інструменти тверезостіВ»)
- Допомога в досягненні реабілітантами психологічної зрілості:
- вміння самостійно приймати рішення, засновані на правильному розумінні реальності, а також нести відповідальність за наслідки своїх дій).
- вміння планувати своє життя і здійснювати плани.
- розуміння своїх психологічних проблем і навички їх вирішення.
- вміння встановлювати і підтримувати здорові конструктивні відносини з оточуючими.
Допомога в реконструкції сімейних відносин, необхідних для створення в сім'ї сприятливого психологічного клімату і закріплення результатів психологічної реабілітації.
II. Ступінь проблемності трудових операцій
Висока. Часто зустрічаються нові, складні ситуації, що вимагають творчої активності та нестандартного підходу.
III. Соціально-психологічні параметри
1. Ступінь колективності процесу: висока. p> 2. Ступінь самостійності та організації роботи: організатор власної діяльності.
3. Особливості трудового взаємодії: численні контакти з постійними співробітниками і постійно мінливими клієнтами і групами.
IV. Емоційно-вольові параметри
1. Підвищена моральна відповідальність.
2. Робота в приміщенні.
3. Фактори викликають психологічну напруженість: спілкування з правопорушниками, психічно хворими людьми.
V. Психограмма
1. Особисті особливості.
