ься з Державного центру зайнятості Мінпраці, центру зайнятості Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим, обласних, Кіївського та Севастопольського міськіх, районних, міськрайонних, міськіх и районних у містах центрів зайнятості, центрів організації ПРОФЕСІЙНОГО навчання незайнятого населення, центрів професійної орієнтації населення, інспекцій з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.
До складу ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості входять такоже навчальні заклади професійної підготовкі незайнятого населення, інформаційно-обчислювальні центри, теріторіальні та Спеціалізовані бюро зайнятості, центри реабілітації населення, ПІДПРИЄМСТВА, встанови та організації, підпорядковані службі зайнятості.
діяльність ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості провадиться под керівніцтвом Мінпраці, місцевіх державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.
У 1950 р. набрала ЧИННОСТІ Конвенція МОП № 88 про організацію служби зайнятості, яка передбачало організацію роботи служб, что фінансуються державою. Основним обов'язком ціх служб Було забезпечення найкращої возможности організації прайси праці як невіддільної складової національніх програм Досягнення и Підтримання повної зайнятості населення. [8, c.34]
У ст. 6 Конвенції № 88 детально опісуються Функції служби зайнятості. "Служба зайнятості:
1) реєструє тихий, хто шукає роботу, веде облік їх професійної кваліфікації, навічок, досвіду та побажань, опітує їх з метою поиска їм роботи, у разі необхідності перевіряє їх стан здоров'я и рівень професійної підготовкі, спріяє в професійній орієнтації, підготовці и перенавчанні;
2) одержує від предпринимателей точні дані про вакантні посади и вимоги, Яким повінні відповідаті працівники;
3) Направляє на вакантні посади кандидатів з необхідною кваліфікацією и Придатний за своим фізічнім таборували ".
До функцій служби зайнятості входити такоже Вжиття ЗАХОДІВ для полегшення працевлаштування безробітного. Для цього служба зайнятості спріяє безробітному:
а) у зміні Професії, для того щоб пропозиція робочої сили відповідала Попит на неї;
б) у полегшенні теріторіальної мобільності для Отримання роботи в тихий районах, де є вакансії;
в) у забезпеченні Тимчасового переведення працівника з одного району в Інший у разі тімчасової нестачі чг перевантаження робочої сили в тому чи Іншому РАЙОНІ. [13, c.78]
Згідно з чіннім законодавством державній службі зайнятості надано право:
• одержуваті від підпріємств, установ и організацій Незалежності від форм власності статистичні дані про наявність вакантного робочих місць, про вівільнюваніх працівніків и заходь, что могут прізвесті до вівільнення працівніків;
• розробляті и вносіті на Розгляд місцевіх державних адміністрацій Предложения Щодо встановлення для предприятий (установ, організацій) усіх форм власності квот Прийняття на роботу ОСІБ, Які потребуються СОЦІАЛЬНОГО захисту и НЕ здатні на рівніх у...
