рнення роботодавця до суду має відбутися не пізніше одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. p align="justify"> Орган з розгляду трудових спорів (в даному випадку - суд) може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір шкоди, що підлягає стягненню з працівника (ст. 250 ТК). Проте суд не може повністю звільнити працівника від матеріальної відповідальності. Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не провадиться, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях. p align="justify"> Якщо ж суд дійде висновку, що роботодавець не створив належних умов для виконання працівником своїх обов'язків за збереження довіреного йому майна, то працівник не несе повну матеріальну відповідальність. Наприклад, завідуючий складом двічі письмово інформував директора про те, що складські приміщення знаходяться після урагану в неналежному стані (вибито скло, деформувалася дах і т. д.), а останній не вжив жодних заходів до їх усунення. У результаті цього на складі виявлено недостачу цінностей. У даному випадку суд може поставити питання про притягнення до матеріальної відповідальності самих посадових осіб, винних у неправильній постановці обліку і зберігання матеріальних цінностей, неприйняття заходів до запобігання розкрадань. p align="justify"> За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Законодавство встановлює обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Так, загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а за наявності декількох виконавчих документів - 50% заробітної плати. При відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди, заподіяної злочином, розмір відрахувань не може перевищувати 70% заробітної плати. br/>
Завдання
Завдання № 29
Зубов уклав договір найму житлового приміщення з Кузнєцовим. Зубов зобов'язався звільнити квартиру у разі переїзду до Кузнєцову дочки з іншого міста, де вона працює після закінчення інституту. Однак Кузнєцов не впевнений, чи переїде його дочка, чи ні. Через два роки дочка переїхала до Кузнєцову. Останній вимагав розірвання договору найму житлового приміщення, оскільки дочка не має квартири і їй ніде жити. Зубов відмовився звільнити квартиру. p align="justify">) Хто правий у суперечці: Зубов або Кузнєцов?
) До якого виду відносин належить даний вид спору?
...
