ні закони, якими б встановлювався особливий порядок визначення підлягає відшкодуванню шкоди. p align="justify"> До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців (ст. 247 ТК). Роботодавець зобов'язаний витребувати від працівника письмове пояснення про сам факт заподіяння збитків та його причини. Відмова працівника від дачі письмового пояснення за фактом заподіяння збитків не є підставою для звільнення його від матеріальної відповідальності. p align="justify"> Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у встановленому порядку. Наприклад, представником працівника може бути особа (орган), уповноважена на це законодавством (профспілковий орган) або довіреністю працівника. p align="justify"> Трудове законодавство встановлює порядок стягнення збитку. Стаття 248 ТК передбачає два різних порядку стягнення з винного працівника суми заподіяння шкоди:
) у межах її середнього місячного заробітку і 2) в межах, що перевищують середній місячний заробіток.
Стягнення з винного працівника суми збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Таке розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. До видання розпорядження роботодавець повинен витребувати у працівника письмове пояснення з метою встановлення причин виникнення шкоди. p align="justify"> У тих випадках, коли місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума збитку, яка підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, стягнення здійснюється в судовому порядку. Трудовий кодекс встановлює загальний порядок визначення розміру середньої заробітної плати. Її розрахунок проводиться виходячи з фактично нарахованої працівникові заробітної плати за 12 місяців, що передують моменту обчислення (ст. 139). p align="justify"> Якщо роботодавцем не дотриманий встановлений порядок стягнення шкоди, працівник має право оскаржити ці дії до суду. Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, має право добровільно відшкодувати його повністю або частково. За взаємною згодою сторін трудового договору законодавець допускає відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена сума заборгованості стягується в судовому порядку. Відповідно до ст. 392 ТК зве...
