основі довідників 1 - 4 і проміжної форми 1 В«Місячний табель обліку робочого часуВ».
Місяць розрахунку зарплати відповідає назві місяця, встановленому в проміжній формі 1 В«Місячний табель обліку робочого часуВ».
Дата розрахунку зарплати вибирається з довідника 1 В«Кількість робочих днів у місяціВ» згідно місяцю розрахунку зарплати.
Кількість робочих днів у місяці вибирається з довідника 1 В«Кількість робочих днів у місяціВ» згідно місяцю розрахунку зарплати.
Табельний номер працівника вводиться користувачем.
П.І.Б. працівника вибирається з довідника 4 В«Облікові відомості про співробітниківВ» згідно табельної номером працівника.
Тарифний розряд вибирається з довідника 4 В«Облікові відомості про співробітниківВ» згідно табельної номером працівника.
Тарифний коефіцієнт вибирається згідно з тарифним розрядом працівника з довідника 2 В«Тарифний довідникВ».
Трудовий стаж (років) розраховується на дату розрахунку зарплати від дати початку трудової діяльності.
Відсоток оплати лікарняного листа визначається за довідником 3 В«Базові показники для розрахунку зарплатиВ» на підставі стажу. Якщо стаж <5 років, то вибирається 60%, якщо стаж> = 8, то береться 100%, інакше (від 5 до 8 років) відсоток оплати лікарняного листа дорівнює 80%. p align="justify"> Оклад розраховується множенням мінімальної зарплати з довідника 3 В«Базові показники для розрахунку зарплатиВ» на тарифний коефіцієнт працівника.
Нарахована зарплата розраховується діленням окладу на кількість робочих днів у місяці, і отриманий результат множиться на кількість відпрацьованих днів, обраних щодо цього працівника з проміжної форми 1 В«Місячний табель обліку робочого часуВ».
Вихідна форма 1 В«Особовий листок розрахунку заробітної платиВ»
У цій формі табельний номер працівника вводиться користувачем, по табельної номером з довідника 4 вибирається і відображається прізвище працівника, місяць розрахунку заробітної плати вибирається з проміжної форми 1, з довідника 4 вибирається дата початку трудової діяльності працівника, на підставі цієї дати і дати розрахунку заробітної плати з проміжної форми 2 визначається стаж працівника, тарифний коефіцієнт береться з довідника 4, тарифний коефіцієнт з довідника 2, оклад розраховується множенням мінімальної зарплати з довідника 3 на тарифний коефіцієнт, відпрацьовані дні і дні хвороби вибираються з проміжної форми 1, нарахована зарплата розраховується діленням окладу на кількість робочих днів у місяці та множиться на кількість відпрацьованих днів, обраних щодо цього працівника з проміжної форми 1, нарахування за лікарняним листком розраховуються діленням окладу на кількість робочих днів місяця і множаться на кількість днів хвороби і на відсоток оплати лікарн...
