Контрольна робота
Трудове право
Завдання № 1
В одній з організацій систематично затримували виплату заробітної плати. Програміст Волков вирішив тимчасово влаштуватися на іншу роботу на повний робочий час, у зв'язку, з чим взяв відпустку без збереження заробітної плати. Керівник організації, в яку намагався влаштуватися Волков в прийомі на роботу відмовив з тієї причини, що він не має права взяти на роботу працівника, який перебуватиме у відпустці за свій рахунок. p align="justify"> правомірна відмова керівника? Чи має право працівник, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати влаштуватися на роботу на повний робочий час?
Виходячи з умов завдання видно, що керівник організації, в яку намагався влаштуватися Волков, відмовивши йому у прийнятті на роботу, порушив пункт 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, яка передбачає можливість укладення строкового трудового договору за угодою сторін В«з особами, які надходять на роботу за сумісництвомВ». Але, беручи до уваги умову задачі можна сказати, що якщо така угода між працівником і роботодавцем не було досягнуто, то керівник даної організації правомірно відмовив Волкову в прийомі на роботу. Відповідно до ст. 282 ТК РФ В«Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. p align="justify"> Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником, як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.
Відповідно до ст. 284 ТК РФ тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. p align="justify"> У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Однак у всіх цих випадках тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом протягом одного місяця (іншого облікового періоду) не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. p align="justify"> Ці норми не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін не більше 15 днів (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) або відсторонений від роботи на певний термін відповідно до медичного висновку (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Завдання № 2
працівник відпустку відрядження звільнення
Працівник однієї з приватних організацій був направлений у службове ...
