#39;. p> Ранг в партійній ієрархії (РПІ). Ділення всієї сукупності членів суспільства за партійною ознакою призводить до необхідності виміряти і зафіксувати рівень положення, займаного цікавлять нас суб'єктом у рамках політичної партії, до якої він належить. Будь-яка політична організація неоднорідна за внутрішньою будовою і утворює пірамідальну ієрархію, розділяючись на лідерів і елітну верхівку (які займуть верхню частина шкали), функціонерів середнього рівня, активістів і рядову масу послідовників даного політичного руху. Серед останніх можуть бути і формальні члени партії, і співчуваючі (учасники "вусів акцій - мітингів, маніфестацій), і ті, чия партійна старанність виражається лише в тому, що вони голосують за кандидатів від даної партії при виборах в той чи інший орган управління. Так склад партійних низів може виявитися досить строкатим. p> Взагалі картина політичної стратифікації представляє собою - особливо на нижніх своїх рівнях - надзвичайно неоднорідну і мінливу масу. Чим вище ми будемо підніматися по ієрархічній драбині, тим більш однорідною ставатиме ця маса, крісталлізуясь навколо прагнення до утримання влади самій собі. Ми знаємо, як швидко забувають свої передвиборчі обіцянки і клятви лідери часом протилежних за поглядами і гаслам партій у до неймовірні, парадоксальні альянси вони вступають заради того, щоб зберегти за собою чільні позиції за шкалою а осі РГІ.
Шкалирование осей професійного підпростору. Коли ми виділяємо професійне підпростір в якості самостійної сфери соціальної діяльності, то слід врахувати, щонайменше, дві важливих особливості. По-перше, змінні, якими буде вимірюватися професійний статус, повинні бути іншими, ніж змінні двох підпросторів, розглянутих вище; іншими словами, тут вже неправомірно було б вдаватися ні до грошової оцінці праці, ні до посадової ієрархії (яка вимірюється осями координат ВІД в економічному підпросторі і РГІ в політичному підпросторі). По-друге, операционализацию змінних доцільно проводити таким чином, щоб вони були доступні прямому вимірюванню. Тому нам представляються не зовсім переконливими ті виміри професійної стратифікації, які пропонує в своїй роботі Питирим Сорокін.
Він описує, наприклад, класифікацію професора Ф. Тоуссіга, яка, за його словами, В«визнається майже всіма дослідникамиВ» 'і представляє собою професійну піраміду, на вершині якої розміщується група професій, що включає високопоставлених офіційних осіб і великих бізнесменів; далі йде клас В«напівпрофесіоналівВ», дрібних бізнесменів і службовців; потім йде клас працівників кваліфікованої праці (по всій ймовірності-ручного); ще нижче розташовані професійні групи В«Полуквалифицированного і некваліфікованої праціВ». Ця класифікація, зазначає Сорокін, заснована В«на принципі зменшення інтелекту та контролюючої сили професії, одночасно зі падаючої із зменшенням оплати праці та з пониженням соціально го статусу професії в ієрархії В». Однак, якщо виключити з перерахованого набору параметрів...
