ганах місцевого самоврядування міста;
) організаційне, аналітичне, інформаційне та документаційне забезпечення реалізації трудових відносин та проходження муніципальної служби, проведення кадрових заходів в Адміністрації міста та інших органах місцевого самоврядування міста;
) нормативне, інструктивний, методичне та консультаційне забезпечення діяльності кадрових служб органів місцевого самоврядування міста, координація та контроль їх роботи;
) оформлення, ведення, облік і зберігання документації по роботі з кадрами, пов'язаної з реалізацією трудових відносин та проходженням муніципальної служби в апараті Адміністрації міста;
) здійснення контролю за дотриманням законності в реалізації трудових відносин і проходженні муніципальної служби в органах місцевого самоврядування міста.
У порядку вирішення основних завдань Управління здійснює такі функції:
) бере участь у формуванні основних напрямів кадрової роботи в органах місцевого самоврядування міста (розробка програм, концепцій і подібних документів);
) бере участь у підборі кадрів, вивченні їхніх ділових якостей, формує резерв кадрів для заміщення вакантних керівних посад в апараті Адміністрації міста та її структурних підрозділах, в тому числі і на конкурсній основі;
) організовує та координує роботу з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів органів місцевого самоврядування міста;
) організовує та координує роботу з проведення атестацій і кваліфікаційних іспитів муніципальних службовців, розробляє кваліфікаційні вимоги до посад муніципальної служби та систему оцінок відповідності цим вимогам атестуються і екзаменованих осіб, у тому числі осіб, які вперше надходять на муніципальну службу ;
) здійснює контроль і перевірку дотримання обмежень і заборон, пов'язаних з проходженням муніципальної служби в органах місцевого самоврядування міста;
) спільно з іншими підрозділами Адміністрації міста розробляє і вносить пропозиції керівникам Адміністрації міста з оптимізації штатів, чисельності персоналу та структури органів місцевого самоврядування міста;
) аналізує склад і рух кадрів в органах місцевого самоврядування міста, розробляє та вносить пропозиції щодо поліпшення якісного складу кадрів і підвищенню ефективності їх роботи;
) формує і поповнює правову базу, що регулює організацію і проходження муніципальної служби та реалізацію трудових відносин, бере участь у розробці проектів муніципальних правових актів з питань муніципальної служби;
) вивчає, узагальнює і поширює досвід роботи кадрових служб органів місцевого самоврядування інших муніципальних утворень;
) організовує роботу Ради у справах муніципальної служби п...
