підприємствах і установах. p align="justify"> Відповідно до розпорядження Першого заступника Глави міста від 27.11.2009р. № 5061-р. по 20 грудня 2009 р. проводити конкурс на включення до кадрового резерву. Умови та порядок проведення конкурсу були опубліковані на офіційному сайті Адміністрації міста Челябінська і в газеті В«Вечірній ЧелябінськВ». p align="justify"> Комісією з формування резерву кадрів 25 грудня 2009 були підведені підсумки конкурсу. З 14 учасників конкурсу 8 кандидатур рекомендовані для включення до резерву кадрів на заміщення вакантних керівних посад муніципальної служби органів місцевого самоврядування Челябінська. p align="justify"> У муніципальні резерви увійшли 1915 осіб. З них 365 осіб - в резерв на вищі посади муніципальної служби, 1208 осіб - у резерв на головні посади муніципальної служби і 342 людини - в резерв на посади керівників муніципальних установ і підприємств. Крім резерву управлінських кадрів безпосередньо на муніципальну службу, підбирали й формували резерв на керівників тих акціонерних товариств, в капіталі яких 51 відсоток акцій знаходиться у області або в органів місцевого самоврядування. В органах місцевого самоврядування на керівників муніципальних установ і підприємств сформований резерв у кількості 342 осіб. На ці цілі за два роки планується витратити понад 13,5 мільйонів рублів. Дефіцит управлінських кадрів в органах муніципальної влади складає близько 1 тисячі осіб. p align="justify"> З викладеного можна зробити висновок про те, що за наявності вакансій в органі місцевого самоврядування, його керівник призначає конкурс на заміщення посади. Бажаючі брати участь у конкурсі подають документи і заяву на ім'я керівника органу муніципального утворення. По закінченні терміну подачі документів, вони розглядаються конкурсною комісією, склад якої затверджується головою представницького органу або главою адміністрації. На підставі документів про освіту, про стаж трудової діяльності, рекомендацій, результатів тестування комісія оцінює якості претендентів на муніципальну посаду і приймає рішення, яке передається керівнику органу для видання наказу про призначення на посаду. p align="justify"> муніципальна служба персонал посаду відбір
2.2 Аналіз діяльності Адміністрації міста Челябінська з відбору кадрів для заміщення посад муніципальної служби та формуванню кадрового резерву
Основні обов'язки по підбору, відбору кадрів для заміщення посад муніципальної служби та формуванню кадрового резерву в Адміністрації міста Челябінська лежить на Управлінні муніципальної служби і кадрів Адміністрації міста Челябінська. Управління є структурним підрозділом апарату Адміністрації міста Челябінська і здійснює свою діяльність під безпосереднім керівництвом заступника Глави міста, керівника апарату Адміністрації міста Челябінська. p align="justify"> Основними завданнями Управління є:
) проведення єдиної, узгодженої кадрової політики в ор...
