зпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної чисельності працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Оцінка проводиться за даними таблиці 6.1.
Таблиця 6.1? Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Категорії персоналаФакт. в предше. годуОтч. періодОткл. абсолютноеСтруктура,% Темп зростання від пред. року,% планФактот планаот предше. годаПред. годфактРабочіе, в т.ч.1041051050180, 680,8101,0 - основні рабочіе4545450034, 934,6100,0 - допоміжні рабочіе444003, 13,1100,0 - ремонтна служба5556560142, 643,1101,8 Управлінський персонал та ін: 2525250016,216, 1100,0 - руководітелі1718180113, 213,8105,9 - спеціалісти8770-16, 25,487,5 Разом: 12913013001100100100,8
З таблиці 6.1 видно, що план забезпеченості підприємства всіма категоріями персоналу виконано на 100%.
Фактичне зниження чисельності фахівців у порівнянні з попереднім роком може пояснюватися впровадженням нових методів економічного виробництва.
Вертикальний аналіз структури персоналу підприємства показує, що 80,8% припадає на категорії робітників і 16,1% - на категорії управлінського персоналу в попередньому і звітному періодах відповідно.
Спостерігається збільшення питомої ваги робітників на 0,2% за рахунок збільшення питомої ваги ремонтної служби на 0,5% і зниження питомої ваги основних робітників на 0,3%.
Можна зробити висновок, що зміни в структурі персоналу, зокрема зниження питомої ваги основних робітників, може призвести до падіння обсягу виробництва продукції. Загальна чисельність персоналу підприємства збільшилася на 0,8% на кінець звітного року. br/>
6.2 Аналіз руху робочої сили
Аналіз руху робочої сили виконується за даними, представленим у таблиці 6.2.
Таблиця 6.2? Аналіз руху робочої сили
ПоказателіПредш. годОтч. годАбс. отклоненіе1. Середньооблікова чисельність працюючих, чел.12913012. Прийнято на підприємство протягом року, чел.1913-63. Вибуло з підприємства працівників протягом року (осіб), у т.ч. у зв'язку з :1715-2-учебой121-призовом до армію341-виходом на пенсію54-1-по ін причин, передбачених законом21-1-за власним желанію43-1-за порушення трудової дісціпліни21-14. Коефіцієнт обороту: - з прийому,% - з вибуття,% 14,7 13,2 10 11,5 -4,7 -1,75. Коефіцієнт плинності кадрів,% 4,73,1-1,66. Коефіцієнт загального обороту,% 27,924,6-3,3
Розрахунок показників, що характеризують оборот робочої сили на підприємстві і плинність кадрів, зробимо за такими формулами, результати внесемо до раніше таблицю 6.2.
Коефіцієнт обороту з прийому:
(6.1)
де - чисельність прийнятих працівників на підприємство; - середньооблі...
