ю визначення його придатності до служби в митниці
Заст. начальника митниці, який курирує даний підрозділ, заст. начальника митниці з роботі з особовим складом
Думка викладається в Листі вивчення кандидата
16
Підготовка висновку про прийом кандидата на службу
Начальник комплектуемого підрозділи
Узгоджується з начальником відділу кадрів і начальником відділу власної безпеки
17
Оцінка матеріалів вивчення кандидата
Начальник митниці
У Аркуші вивчення кандидата дається доручення начальнику відділу кадрів про підготовку проекту наказу про прийом кандидата на службу
18
Затвердження наказу про прийом кандидата на службу
Начальник митниці
Висновок долучається до особової справи при прийомі кандидата на службу, всі інші матеріали вивчення кандидата накопичуються в окремій справі і зберігаються у відділі власної безпеки
Пошук кандидатів здійснюється відділом кадрів та керівниками структурних підрозділів, що мають вакансії. Вербівка використовується у двох варіантах:
- індивідуальний - за рекомендаціями, через особисті знайомства;
- масовий - за оголошеннями.
І хоча перший варіант - більш скрутний, досвід показує, що він використовується в митниці набагато частіше, так як на роботу запрошується людина, про яку вже щось відомо. Але другий варіант має свою перевагу, оскільки передбачає вибір найбільш підходящого працівника з декількох кандидатів.
Основне навантаження в процесі підбору кадрів лежить на начальнику комплектуемого підрозділу. Саме йому як лінійному менеджеру доведеться мати справу з наслідками невідповідності рівня кваліфікації знову прийнятого співробітника офіційним кваліфікаційним вимогам по комплектованою посади; саме безпосередньому керівнику необхідно буде оцінити результати праці нового інспектора, вирішити питання його просування, переведення, відпочинку та вивільнення.
Основне ж завдання кадрових структур митниці як штатних менеджерів полягає в плануванні людських ресурсів організації, природно, на основі "спущеного зверху" штатного розкладу, тобто службі персоналу необхідно визначити потреби митниці в кадрах (з кількісної і якісної сторони), вибрати джерела її задоволення, розробити певні методи відбору і систему вимог, пред'являються до прийнятою співробітникам, забезпечити формування резерву поповнення, проаналізувати практику цієї роботи з метою її подальшого вдосконалення.
До штатним менеджерам, мабуть, слід віднести і що з'явився недавно в штаті митниці психолога. Він знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні у заступника начальника митниці з особового складом, але поки не має свого підрозділу. Як видно з таблиці 2.6, психолог бере участь у процесі підбору кадрів (щабель 10). Крім того, він здійснює заходи з психологічної адаптації співробітників до умов митної служби. Для цього в наявності у психолога спеціальний інструментарій для виконання завдань з професійно-психологічного відбору - це банк психодіагностичних тестів (методик) для вивчення індивідуально-психологічних особливостей особистості. Цей інструментарій дозволяє отримати оцінки тих чи інших психічних особливостей кандидатів згідно з цілями профвідбору, для їх посадовий розстановки, прогнозувати соціальну поведінку особистості в різних умовах діяльності.
На відміну від традиційних способів вивчення особистості: спостережень, бесід, вивчення особових справ і так далі, - є скільки цінними в плані отримання відомостей про досліджуваних, настільки трудомісткими і тривалими за часом, спеціальні психодіагностичні методи мають очевидними перевагами. Вони дозволяють:
- зібрати діагностичну інформацію у відносно короткі терміни;
- надати інформації не взагалі про людину, а принципово про ті чи інші його особливості (інтелект, тип акцентуації і так далі);
- отримати інформацію у вигляді, дозволяє дати якісне і кількісне порівняння індивіда з іншими людьми (Кандидатами);
- отримати інформацію, повну з точки зору вибору засобів психологічного втручання, прогнозу розвитку, спілкування, ефективності діяльності в якості співробітника митниці тієї чи іншої спеціалізації.
Необхідно відзначити, що приблизно 15-20 відсотків кандидатів за своїми індивідуально-психологічних особливостей не відповідає вимогам, що пред'являються співробітникам митних органів, і, природно, не рекомендуються для прийому на службу. Але слід підкреслити, що висновок психолога згідно вимогам нормативних актів Державного митного комітету носять все ж р...
