0 із загальною чисельністю управлінського персоналу до 500 осіб (крім персоналу цехів).
Пропонована проблемно-цільова структура управління, вбирає в себе всі переваги раніше розглянуті структур і одночасно не має очевидних недоліків.
Проблемно-цільова структура забезпечує глибоку спеціалізацію працівників, що виконують конкретну мету (завдання, завдання) дерева цілей, зістикована зі структурою системи менеджменту, проста в побудові та функціонуванні, має орган, що координує вирішення проблем з досягнення конкурентоспроможності товарів , адаптована до змін.
Таким чином, структура визначається: кількістю і глибиною дотримуваних принципів і вимог до формування; структурою дерева цілей; вмістом положень про відділи та посадових інструкцій.
2.2 Оцінка впливу розміру підприємств на їх інноваційну діяльність
Виходячи з досвіду економічно розвинених країн, можна з упевненістю сказати, що впровадження досягнень наукової думки в сферу практичного використання здійснюється різноспрямованими зусиллями безлічі підприємств і фірм.
Причому роль промислового підприємства в реалізації інноваційних процесів залежно від його розмірів, далеко не однозначна.
В економічній літературі найбільш пильну увагу питанню виявлення впливу обсягу промислового підприємства на його здатність проводити інноваційну діяльність приділяють в основному зарубіжні автори.
Причиною підвищеного інтересу до цієї проблеми є зростання ролі малого бізнесу як в дослідницькій діяльності, так і в сфері подальшого використання результатів наукових пошуків у практичній діяльності.
Існує великий обсяг статистичних даних (що проводяться зарубіжними авторами), що підтверджують не тільки високу ефективність малого бізнесу в сфері пошуку практичного використання наукових знань, але, перш за все, це приклади перетворення малих підприємств в промислові гіганти, на базі використання радикальних нововведень.
У вітчизняній економіці актуальність проблеми розвитку малого бізнесу, спрямованого на прискорення науково-технічного прогресу, очевидна.
У цьому зв'язку, необхідно проаналізувати вплив різного розміру промислових підприємств на проведену інноваційну діяльність, визначити роль і місце кожної з груп підприємств.
У групі підприємств, середньооблікова чисельність працівників яких від 500 до 999 осіб, спостерігається зниження абсолютних обсягів впровадження науково-технічних інновацій в середньому на 5 одиниць на рік.
Причому дане зниження обсягів впровадження досягається за рахунок середньорічного зниження обсягів впровадження продукт-інновацій на 3 одиниці і за рахунок зниження впровадження технологічних інновацій в середньому на 1 одиницю на рік.
