ної Ради Республіки Бєларусь 17 квітня 1992 р. Законами від 2 лютого 1994 р., 24 лютого 1994, 1 березня 1995 "Про внесення змін і доповнень до Закону Республіки Білорусь "Про пенсійне забезпечення", а також іншими законодавчими актами. p> Пенсія вирішує не тільки проблему гуманності, а й є стимулом до кращої роботи. Державою призначаються трудові та соціальні пенсії. p> Державні стипендії виплачуються учнівської молоді. Розмір стипендії періодично коригується з урахуванням інфляції, залежить від типу навчального закладу і від ступеня успішності учня. Окремі категорії студентів отримують іменні стипендії. Державні допомоги призначаються:
сім'ям, виховують дітей;
населенню, постраждалому внаслідок Чорнобильської аварії;
інвалідам війни;
жінкам по вагітності, пологів та іншим категоріям громадян.
На державну політику зайнятості в Республіці Білорусь надають вплив особливості формування її ринку праці. До таких особливостей належать: відсутність тривалого еволюційного шляху розвитку ринку праці, збіг періоду становлення ринку праці з формуванням інших ринків, наявність багатьох стереотипів і моральних критеріїв, сформованих в епоху адміністративно-командної економіки.
Ці та інші обставини призвели до необхідності оновлення всього комплексу трудового законодавства. В даний час відносини зайнятості в республіці регулюються Конституцією Республіки Білорусь, Законом про зайнятість населення Республіки Білорусь, а так само Кодексом законів про працю та іншими нормативними актами.
Аналіз ринку праці в республіці дозволяє виявити деякі тенденції його розвитку. В області пропозиції робочої сили - це погіршення демографічної ситуації, надзайнятість ряду демографічних груп, розширення пропозиції робочої сили за рахунок працівників вивільняються з виробництва, непрацевлаштованих випускників вузів, коледжів, шкіл, біженців. Основними тенденціями в області попиту на робочу силу є:
скорочення попиту на робочу силу з боку державних підприємств;
зростання попиту на трудові ресурси з боку недержавного сектору;
зміна галузевої структури попиту на робочу силу.
Основний метою державного регулювання зайнятості є досягнення збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці і процеси відтворення робочої сили.
На ринку праці розрізняють кілька видів державного регулювання: захисне - у метою зменшення незахищеності окремих груп трудящих; заохочувальну - стимулювання окремих видів діяльності; обмежувальне - виняток невиправданих переваг; директивне - прямі заходи впливу на ринок праці; регулювання за допомогою економічних (фінансових) заходів.
Особливу групу складають заходи з соціального захисту на ринку праці. При цьому на одному і тому ж ринку праці можуть реалізовуватися як окремі, так і всі види регулювання.
Вищеперелічені види регулювання здійснюються відповідно до програм зайнятості населення, складання яких має передувати прогнозу...
