іверситетське, 1987. p> 10. Крум Е.В. Економіка підприємства. - Мн.: РІВШ, 2005. - 318 с. p> 11. Лутохіна Е.А. Трудова активність і зарплата. - Мн.: Наука і техніка, 1992. p> 12. Остапенко Ю.М. Економіка праці. - М.: Инфра-М, 2005. - 199 с. p> 13. Раицкий К.А. Економіка підприємства. - М.: Дашков і К, 2002. - 348 с. p> 14. Сергєєв І.В. Економіка підприємства. - М.: Фінанси і статистика, 2001. p> 15. Суша Г.З. Економіка підприємства. - М.: Нове знання, 2003. - 284 с. p> 16. Праця і зайнятість в РБ. - Мн.: Міністерство статистики та аналізу РБ, 2004. p> 17. Економіка підприємства. /За ред. А.І. Руденко. - Мн.: Екос, 1999. p> 18. Економіка підприємства. /За ред. А.С. Пелиха. - М.: Юніті, 2004. - 512 с. p> 19. Економіка підприємства. /За ред. В.Я. Горфінкеля, В.А. Швандара. - М.: Юніті-Дана, 2003. - 462 с. p> 20. Економіка підприємства. /За ред. В.Я. Хріпача. - Мн.: Фінанси, облік, аудит, 1997. p> 21. Економіка підприємства. /За ред. Ф.К. Беа та ін - М.: Инфра-М, 2001. p> 22. portalus.ru
23. demoscope.ru/weekly/2007/0277
24. prepod2000.kulichki.net/fpk
25. fooder.ru/page2
Додаток (глосарій)
1. Бідність - характеристика економічного становища індивіда або соціальної групи, у якому де вони можуть задовольнити певне коло мінімальних потреб необхідних для життя, збереження працездатності, продовження роду. Бідність є відносним поняттям і залежить від загального стандарту рівня життя в даному суспільстві. [2]
2. Безробіття - незайнятість економічно активного населення в господарській діяльності. [2]
3. біпартізма - двостороння модель соціального партнерства переважно на галузевому рівні і на рівні підприємств. [4]
4. Зовнішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в масштабі країни, регіону, галузі. [4]
5. Внутрішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства. [4]
6. Винагороди - це все, що людина вважає цінним для себе. [4]
7. Вторинний ринок праці характеризується великою плинністю кадрів і нестабільною зайнятістю, низьким рівнем заробітної плати, відсутністю професійного просування, зростання кваліфікації, наявністю відсталою техніки і технологій та відсутністю профспілок. [4]
8. Гроші - специфічний товар, який є універсальним еквівалентом вартості інших товарів чи послуг. Через гроші виражають вартість інших товарів, оскільки гроші легко обмінюються на будь-який з них. [2]
9. Дискримінація на ринках робочої сили - практика найму, яка призводить до відмінності заробітної плати у однаково продуктивних працівників. За наявності дискримінації заробітна плата певних груп працівників стає нижче, ніж у решти груп, що виконують ту ж роботу з тією ж кваліфікацією. Підприємців нерідко звинувачують у дискримінації за расовими ознаками, статтю, віком, фізичним недоліків, релігійним уподобанням або ет...
