ецтвом управління людьми. Кожна людина, як відомо, індивідуальний. До кожного потрібен особливий, свій власний підхід, якщо менеджер хоче, щоб цей працівник розкрив весь свій потенціал. Не будучи знавцем людської натури, менеджер не зможе розраховувати на успіх. * Практика переконує, що результати роботи підлеглих багато в чому зумовлюються характером відносин з керівником. Звичайно, менеджер - це особа, наділена великими повноваженнями. Він вирішує, що робити, як робити, кому робити і несе за це відповідальність. Але разом зі своїм статусом, своїм становищем у колективі він повинен набути авторитет, стати справжнім лідером. Для цього важливо знайти правильний стиль спілкування та керівництва, під яким розуміється звична манера поведінки менеджера у відносинах з підлеглими для надання на них енергійного впливу, спонукаючи їх до активної діяльності. Кожен менеджер повинен бути глибоко індивідуальною особистістю і виробити свій власний стиль керівництва. В умовах ринку авторитарний стиль вичерпує свої можливості. Демократизм в управлінні істотно підвищує зацікавленість колективу в кінцевому результаті роботи, мобілізує енергію людей, створює сприятливу психологічну атмосферу. Коли на чолі колективу стоїть розумний, тактовна людина, що вміє тонко розбиратися в людях, довіряти їм, цінувати їх ділові та людські якості, то успіх промисловому підприємству забезпечений.
У цілому можна сказати, що продуктивність праці в Росії і на окремих підприємствах і в масштабі господарства значно нижче аналогічного показника у всіх індустріальних країнах. p> Очевидно, що подальший розвиток та ефективне використання трудових ресурсів, а так само відродження економіки в цілому можливі тільки при дотриманні принципів, визначальним еволюцію сучасної ринкової економіки. Міжнародний досвід показує, що в соціально-орієнтованої ринкової економіки розвиток особистості, загальної та моральної культури, професійного, творчого потенціалу, підвищення добробуту і зміцнення здоров'я населення є найважливішими ознаками і одночасно потужною рушійною силою науково-технічного та соціально-економічного розвитку, надійною основою конкурентної стабільності і процвітання суспільства.
Список літератури
1. Рофе А.І. Економіка і соціологія праці. -М., Мік, 2000 - 248 с. p> 2. Райзберг Б.А., Лозівський Л.Ш., Стародубцева Є.Б., Сучасний економічний словник. Видання 5-е перероблене і доповнене. - М.: Інфа-М, 2007.-495с.
3. Борисова Н.І. Курс лекцій з дисципліни В«Економіка і соціологія праціВ»
4. Одегов Ю. Економіка і соціологія праці, Москва 2002 г.
5. Бабук І.М. та ін Економіка підприємства. - Мн.: БНТУ, 2003. p> 6. Белокрилова О.С. Економіка праці. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2002. - 418 с. p> 7. Гринцевич Л.В. Економіка підприємства. - Мн.: ВНЗ-ЮНИТИ, 2004. - 326 с. p> 8. Жіделева В.В. Економіка підприємства. - М.: Инфра-М, 2001. p> 9. Іванов В.Ф. Трудові ресурси і зростання добробуту народу. - Мн.: Ун...
