ign="justify"> П (Коб) 11 = 4,49/3,83 * 2052-2052 = 353,6 тис. руб
У 2010р відбулося зниження прибутку на 463,6 тис. руб за рахунок зниження оборотності, а потім вона збільшилася у зв'язку з підвищенням швидкості обороту.
Визначимо величину економічного ефекту, отриманого від прискорення/уповільнення оборотності оборотних коштів.
ЕФ10 = (0,26-0,22) * 272532/100 = 109,01 тис. руб
ЕФ11 = (0,22-0,26) * 272532/100 = -96,9 тис. руб
Це означає, що в 2011 році спостерігалося негативний економічний ефект, тобто втрати організації склали 96,9 тис. руб.
Коефіцієнт закріплення коштів в обороті (Кз) характеризує суму оборотних коштів, авансованих на один карбованець виручки від продажу продукції, і є показником, зворотним коефіцієнту оборотності:
Кз = 1/Коб (18)
Чим менше коефіцієнт закріплення, тим ефективніше використовуються оборотні кошти.
Кз9 = 1/4, 52 = 0,22
Кз10 = 1/3, 83 = 0,26
Кз11 = 1/4, 49 = 0,22
Коефіцієнт закріплення показує, що найбільш ефективно оборотні кошти використовувалися в 2010р.
Загальна сума економії (перевитрати) оборотних коштів (В± Еос) встановлюється множенням абсолютного зміни коефіцієнта закріплення (? Кз) на обсяг виручки від продажу продукції звітного року (В) за формулою:
В± Еос =? Кз * У (19)
Еос10 = (0,26-0,22) * 272532 = 10901,28 тис. руб
Еос11 = (0,22-0,26) * 242242 = -9689,68 тис. руб
Таким чином, робимо висновок про те, що в 2010р економія оборотних коштів склала 10901,28 тис. руб, а в 2011р стався перевитрата оборотних коштів на 9689,68 тис. руб.
5. Аналіз використання праці та заробітної плати
Порівняємо забезпеченість медичного закладу кадрами по роках.
Таблиця 9 - Забезпеченість медичної установи кадрами
На 31 грудня 2009гНа 31 грудня 2010гНа 31 грудня 2011гЧісло посад на початок періоду - всего598572546Принято183662Уволено - всего446249в т.ч. за власним желанію365242за порушення, невідповідність займаній должності030Остаток посад на кінець періоду - всего572546559
Виходячи з даних таблиці робимо висновок, що на початок 2009, 2010, 2011 рр. число посад медичного персоналу поступово знижується. Причому з року в рік приймається більше нових співробітників (18 в 2009р, 36 у 2010р, 62 в 2011р). Звільнення відбуваються в основному за власним бажанням, що пов'язано з незадовільними умовами праці. На кінець 2009 і 2010рр число посад менше, ніж на початок року, і лише до кінц...
