y"> Доїння засноване на застосуванні доїльних апаратів (АДУ-1, ДА-2М). br/>
.4 Аналіз і оцінка житлових і культурно-побутових умов праці. Діючі доплати за роботу в несприятливих умовах
Житлові та культурно-побутові умови праці відіграють величезну роль в житті і діяльності людини. У СПК В«Світлий шляхВ» більшість працівників живе в приватних будинках і в квартирах двох і триповерхових будівель. Житло забезпечено газом, електроенергією та водопроводом. Працівники, які проживають у приватних будинках мають присадибні ділянки від 10 до 25 соток, а працівникам, які проживають у квартирах, виділені ділянки для ведення особистого підсобного господарства недалеко від дому. p align="justify"> Забезпеченість населення послугами соціальної сфери безпосередньо впливає на економічну ефективність суспільного виробництва, оскільки поліпшення умов життя і відпочинку, сприятливі навколишні умови, моральна задоволеність - сприяють зростанню продуктивності праці. p align="justify"> Так на території господарства є дитячий садок, який добре затребуваний. Також є середня загальноосвітня школа. У ній передбачено навчання учнів з першого по одинадцятий класи. Також є їдальня та будинок культури. У будинку культури часто проводяться різні заходи, як для дорослих, так і для молоді. У селі працює 4 магазини продуктового і господарського призначення. Існує медпункт, який надає першу медичну допомогу. Для надання висококваліфікованої допомоги люди звертаються до районного центру - Зарайск або в Рязань. На території підприємства є пошта і пункт з обслуговування телефонного зв'язку. p align="justify"> Доплати в господарстві не надаються, крім як для трактористів на роботі з отрутохімікатами. Через свою шкідливості дана робота не затребувана. Доплата за неї складає 100% від окладу працівників. p align="justify"> Однак існують інші форми заохочення працівників:
для матеріальної зацікавленості завідувачем МТФ, їх помічникам видають 2-3 місячних телят при отриманні від 100 корів понад 85% телят за умови збереження 85-90%;
за високі надої молока дояркам виплачується премія в розмірі 30% від місячного заробітку;
широко поширені надбавки за безперервний стаж роботи в даному господарстві.
Розділ 2. Шляхи покращення умов праці працівників
.1 Пропозиції щодо поліпшення психофізичних умов праці, підвищення рівня механізації трудомістких процесів
Проблема підтримки працездатності людини - одна з головних у фізіології праці. Її вирішення залежить не тільки від організаційного і технічного рівня виробництва, але і від того, наскільки правильно розуміється фізіологічна сутність і механізм виробничого стомлення. (6)
Поліпшенню умов праці в СВК В«Світлий шляхВ» сприяють вдосконалення техніки і технології виробництва. Але рівень ...
