трьох років. Проведення атестації покладається на атестаційну комісію, створювану наказом керівника банку або його філії, у складі голови, секретаря та членів комісії з числа керівних працівників і висококваліфікованих фахівців. При необхідності створюється кілька атестаційних комісій з різних напрямків банківської діяльності. Атестація працівника проводиться не частіше одного разу на рік. Контроль за підготовкою і проведенням атестації покладається на кадрову службу банку або його філії. Даний матеріал взято з положення про порядок атестації працівників Ощадного банку Російської Федерації. p align="justify">
2 Етап - проміжна позиція:
Старший фахівець
Васильєв стає старшим фахівцем і продовжує професійно зростати. Він щорічно проходить атестацію і чекає наступного підвищення у відділі. Або за результатами різних конкурсів може бути зарахований в перспективний резерв. (Додаток 2 - Подання на кандидата в перспективний резерв)
Тут ми будемо говорити про цілі і завдання огляду-конкурсу Професіонал .
Основними цілями і завданнями конкурсу є:
- професійний розвиток співробітників банку, які беруть безпосередню участь у конкурсі та забезпечують підготовку конкурсантів
- мотивація співробітників банку на підвищенні якості і зацікавленості в результатах своєї праці
досягнення високого рівня якісного складу фахівців, здатних забезпечувати кваліфіковане обслуговування клієнтів по всім напрямам банківської діяльності
створення умов для професійного зростання всіх співробітників відділень
участь співробітників банку у формуванні духу корпоративності, елементів усередині банківської культури, взаємодії і співпраці.
Проведення огляду-конкурсу Професіонал спрямоване на визначення кращих фахівців банку за основними напрямками банківської діяльності, виявлення найбільш перспективних співробітників банку для подальшого включення до складу резерву.
Критеріями оцінки є:
- якісне виконання професійних обов'язків
- рівень володіння інформацією про банківську діяльність
рівень професійних знань
вміння взаємодіяти з клієнтами, управляти діловими взаємовідносинами
відповідність способу банківського службовця
Конкурс проводиться у 4 туратур: Визначення кращого за номінаціями серед співробітників відділення
Відділ по роботі з персоналом спільно з керівн...
