Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація системи планування кар'єри

Реферат Організація системи планування кар'єри





готовленість, кваліфікація

Знання і врахування специфіки роботи

Прагнення до професійного розвитку

Володіння діючих нормативних документів

Уміння користуватися технічними засобами

Ефективність діяльності

- вміння виконувати роботу якісно, ​​без помилок

- вміння працювати самостійно, без контролю

вміння виробляти конструктивні пропозиції

вміння планувати робочий час

ініціативність, зацікавленість у результатах

виконання додаткових доручень

здатність до тривалої продуктивній роботі

Особисті якості

- вміння співпрацювати і взаємодіяти

- позитивне ставлення до оточуючих

відповідальність, старанність

прагнення до службового росту

вміння володіти собою, керувати своєю поведінкою

вміння відстоювати інтереси колективу

принциповість, порядність

Всі представлені якості оцінюються по п'яти бальною системою.

І за підсумками атестації, якщо дійсно у працівника Васильєва є і бажання і потенціал до зростання, то його можуть або відправити спочатку на підвищення кваліфікації, або відразу після атестації по відношенню до нього здійснюється вертикальна ротація.

Атестація працівників Ощадного банку РФ організується і проводиться з метою періодичного підтвердження відповідності працівника займаній посаді. Атестація спрямована на вдосконалення діяльності центрального апарату Ощадбанку Росії та його філій, розвиток персоналу, виявлення перспектив найбільш ефективного використання працівників, стимулювання їх активності, підвищення рівня професійної компетентності та відповідальності за результати виконуваної роботи. Основними завданнями атестації працівників банку є:

- оцінка професійних і ділових якостей

- визначення необхідності проведення додаткової підготовки чи підвищення кваліфікації

мотивація до ефективної діяльності

планування подальшого використання на посадах у системі Ощадбанку Росії

формування резерву кадрів для висунення на вищі посади

Атестації підлягають керівники та фахівці підрозділів центрального апарату Ощадбанку Росії. Не підлягають атестації працівники, які у займаній посаді менше одного року, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до ...


Назад | сторінка 13 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Емоційний інтелект людини і вміння керувати емоціями
  • Реферат на тему: Знання, навички та вміння в процесі навчання
  • Реферат на тему: Вміння та навички в системі дошкільної освіти
  • Реферат на тему: Формування вміння узагальнювати у процесі вивчення природи
  • Реферат на тему: Формування вміння рішення квадратних рівнянь у 8 класі