иками профільних відділів розробляє тестові питання по кожній номінації, проводиться тестування і потім за результатами тестування визначається Кращий
II тур: Проведення тестування в банку
Тестування проводиться для учасників конкурсу, які пройшли на другий тур і визначає рівень професійних знань конкурсантів, а також рівень володіння інформацією про банківську діяльність, Ощадному Банку і послугах, що надаються їм. Тестування проводиться з питань, розробленим окремо для кожної номінації, включаючи як питання за напрямом діяльності номінанта, так і питання по всіх напрямках банківської діяльності. За результатами визначається 5 учасників з кожної номінації, які набрали найбільшу кількість балів. p align="justify"> III тур: Конкурс рефератів
Конкурсантам пропонується кілька тем рефератів за напрямком діяльності. Підсумки конкурсу рефератів підводяться безпосередньо в профільних управліннях, де і визначають кращих трьох учасників. Ці дані відправляються в Управління по роботі з персоналом для подальшої передачі в Організаційний комітет. p align="justify"> IV тур: Визначення кращого на звання Професіонал року по всіх номінаціях. Проводиться в 2 етапи:
- оцінка діяльності співробітника за рік
- захист реферату, яка передбачає самопрезентацію і безпосередню захист реферату (обумовленість звернення до даної теми, аналіз проблеми, порушеної в роботі)
По закінченні конкурсу кращому працівникові або може бути відразу ж запропонована більш висока посада, або він може бути зарахований до резерву кадрів, (див. Додаток 3) Розглянутий раніше нами Петро Васильєв теоретично може стати і начальником відділу на першому етапі, і в майбутньому зайняти керуючу посаду, але на питання тривалості всього процесу відповісти складно.
Основними критеріями при зарахуванні в перспективний резерв є:
- творчий потенціал - цілеспрямованість та ініціативність, раціональне використання знань і досвіду інших, вміння бачити перспективу
- організаторські здібності - вміння керувати людьми, спрямовувати та координувати діяльність, бути чуйним і уважним до колег
відповідальність за доручену справу - прояв принциповості й вимогливості в роботі до себе, до колег, об'єктивна оцінка своїх дій і результатів діяльності колективу, безумовне виконання виробничий завдань і доручень, які входять у коло його посадових обов'язків
моральні достоїнства - сумлінність, чесність, скромність, простота в обігу з людьми, порядність, надійність
прагнення підвищувати професійну компете...
